68% работодателей ощутили усиление дефицита работников
Данные Work.ua позволяют увидеть, как изменилось поведение соискателей на рынке труда в Украине. В то же время сами показатели отзывов не дают ответа на другой важный вопрос: насколько эти изменения ощутил бизнес.
По итогам опроса 967 работодателей результаты показали, что 68% респондентов в той или иной степени ощутили усиление дефицита работников. При этом лишь 7% работодателей отметили, что отток мужчин в возрасте 18 – 22 лет не повлиял на дефицит кадров.
Результаты опроса / Инфографика Work.ua
Интересно, что лишь 7% работодателей ответили, что отток этой группы не повлиял на дефицит, поскольку они начали нанимать работников других возрастных и социальных групп. Можно осторожно предположить, что работодатели все еще не слишком активно адаптируют набор персонала к изменениям на рынке и продолжают ориентироваться на те категории работников, которыми привыкли заполнять вакансии,
– говорится в исследовании.
В отдельных ответах в категории "Прочее" работодатели обращали внимание еще на один момент. По их словам, вместе с молодыми мужчинами могли увольняться и уезжать за границу их партнерши.
Это потенциально может объяснять небольшое снижение активности женщин в возрасте 18 – 22 лет. В то же время Work.ua предостерегает от поспешных выводов: единичные ответы работодателей нельзя автоматически распространять на весь рынок труда.
Где дефицит работников ощущается наиболее остро
Есть отрасли, в которых работодатели чаще всего сообщали о заметном усилении дефицита кадров. К ним относятся:
- гостинично-ресторанный бизнес;
- розничная торговля;
- строительная промышленность;
- деревообработка;
- пищевая промышленность;
- оптовая торговля;
- металлургическая промышленность;
- автобизнес и автосервис;
- машиностроение;
- транспорт и логистика.
Исследователи также сопоставили результаты опроса работодателей с данными о поведении кандидатов на Work.ua. Здесь заметно пересечение двух независимых массивов данных:
- В гостинично-ресторанном бизнесе и розничной торговле традиционно значительную долю кандидатов составляет молодежь.
- В то же время количество мужчин в возрасте 18 – 22 лет, которые в течение года откликались на вакансии в категориях "Гостинично-ресторанный бизнес, туризм" и "Розничная торговля", сократилось примерно на 29%.
То есть именно те отрасли, где молодые кандидаты являются важной частью потенциального кадрового резерва, одновременно оказались среди тех, где работодатели чаще всего говорят об усилении дефицита работников.