Что известно об отпусках в Украине?
В частности новый Трудовой Кодекс Украины вводит некоторые изменения относительно отдыха.
Читайте также Право на отпуск для военных: действует ли оно во время военного положения
Например, продолжительность ежегодного основного отпуска увеличат – с 24 до 28 календарных дней. В то же время праздники не будут включать в ежегодные оплачиваемые отпуска, а также в отпуск при рождении ребенка, социального отпуска на детей и отпуска усыновителям.
Обратите внимание! Кроме того, ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться работникам за каждый отработанный рабочий год, который рассчитывается со дня возникновения трудовых отношений.
В то же время в Украине существует Калькулятор дней ежегодного отпуска за рабочие годы. Он имеет целью оформить ежегодный основной отпуск или рассчитать количество дней неиспользованного или использованного авансом отпуска перед увольнением лица.
Калькулятор рассчитывает количество дней отпуска следующим образом:
- на день увольнения за весь период работы до дня увольнения (галочка должна стоять в поле "работник увольняется", а "конец периода" – это последний рабочий день);
- на текущую дату расчета, если человек работает, с указанием последней даты рабочего года, за который возникает право на отпуск (т. е. поле "кінець періоду").
Обратите внимание! В частности, некоторые периоды не засчитываются в стаж, влияющие на ежегодный отпуск. Среди них период отстранения от работы, простой по вине работника и т. п.
Что еще следует знать об отпусках в Украине?
- В Украине произойдут изменения относительно декретного отпуска. Но новый Трудовой кодекс не уменьшает его. В то же время законодательство вводит дополнительный оплачиваемый отпуск.
- Срок отпуска сохраняется. В частности сохраняется и гарантия рабочего места. Но также вводится дополнительный оплачиваемый отпуск для родителей. Срок – на четыре месяца.