Покоління Z на роботі використовує ділові поїздки для розвитку кар'єри

Генерація мандрівників: чому покоління Z використовує подорожі для кар'єри

Основні тези

Працівники покоління Z бачать ділові поїздки як можливість для кар'єрного зростання, зокрема для підвищення їхньої привабливості для роботодавців та можливостей для просування.
Дослідження American Express показує, що 59% покоління Z планують більше подорожувати по роботі протягом наступних 12 місяців, що є найвищим показником серед усіх поколінь.
Покоління Z часто поєднує бізнес з відпочинком, працює довше під час відряджень і приділяє увагу сталому розвитку під час поїздок.
Компанії збільшують бюджети на ділові поїздки, визнаючи їх важливість для зростання організацій та професійного розвитку співробітників.

Згідно з новим дослідженням American Express, майже три п'ятих (59%) представників покоління Z кажуть, що будуть більше подорожувати по роботі протягом наступних 12 місяців, повідомляє 24 Канал з посиланням на Globetrender. Це найбільше серед усіх опитаних поколінь.

Adv

Дивіться також Все через пріоритети людей: чи скоротиться робочий тиждень у майбутньому

Які можливості дають ділові поїздки

Респонденти вважають, що ці можливості є важливими для їхньої кар'єри, оскільки підвищують їхню привабливість для потенційних роботодавців (81%) та розширюють можливості для просування по службі в їхній нинішній компанії (83%).

Дослідження показало, що представники покоління Z є одними з найбільш відданих діловим подорожам.

Серед усіх опитаних поколінь вони найчастіше повністю згодні з тим, що поєднують бізнес і відпочинок в одній поїздці, щоб максимізувати свою продуктивність і, як наслідок, здійснювати менше перельотів (44%).

Пальне

Середні ціни в мережі АЗС «Amic Energy» станом на

Які можливості дають ділові поїздки / Фото iStock

Це також покоління, яке повністю погоджується з тим, що вони можуть ефективно розставляти пріоритети під час ділових поїздок (54%).

Майже три чверті (74%) працівників покоління Z також стверджують, що зазвичай працюють довше під час відряджень, більше, ніж представники будь-якого іншого покоління – в середньому на 4,6 додаткових години за робочий день у порівнянні зі звичайним робочим днем в офісі, згідно з даними дослідження.

Водночас представники молодого покоління більш схильні враховувати питання сталого розвитку під час ділових поїздок порівняно з іншими віковими групами. Майже половина (48%) представників покоління Z стверджують, що активно працюють над цим питанням зі своїм роботодавцем.

Чому представникам покоління Z сильно пощастило

Представникам покоління Z, які прагнуть поєднувати роботу з мандрами, пощастило, оскільки компанії збільшують свої бюджети на ділові поїздки, щоб привабити молодих талантів.

Покоління Z прагне до ділових подорожей / Фото iStock

Дослідження Value of Business Travel Report, проведене Travel Perk, підтверджує, що зараз компанії витрачають в середньому 2 282 фунтів стерлінгів на одного співробітника на ділові поїздки щорічно, причому майже половина з них планує збільшити свої бюджети на відрядження до 2025 року.

Три чверті компаній, опитаних у дослідженні 2024, стверджують, що ділові подорожі мають вирішальне значення для амбіцій зростання їхніх організацій, тоді як близько третини (32%) вважають, що ділові подорожі – це спосіб надати співробітникам можливість професійного розвитку.

Розвиток працівників – ключ до успіху компанії. У "МакДональдз" це добре знають, а тому підтримують таланти кожного працівника. До прикладу, програма JUMP дозволяє менеджерам середньої ланки швидко піднятися кар’єрними сходинками, забезпечуючи необхідні навички для подальшого успіху.