В Раде оценили перспективы принятия закона о демобилизации и назвали альтернативу
- В Раде обсуждается возможность отпуска для военных вместо демобилизации, в частности сроки службы и обязательность психологической помощи.
- Применение отпуска зависит от интенсивности боевых действий и наличия подготовленных военных, обсуждается с Минобороны и Генштабом.
- Вопрос статуса военных во время отпуска и финансирования их содержания остается открытым.
В Украине уже долгое время ведутся разговоры о возможности демобилизации военных. Однако в Раде отмечают, что во время военного положения этот термин априори не используется.
Об этом сообщает 24 Канал со ссылкой на интервью главы оборонного комитета Александра Завитневича для ВВС Украина.
Смотрите также Возвращение после СЗЧ: как военные могут возобновить службу и что изменил новый закон
Какую альтернативу демобилизации предлагает Рада
Как рассказал Завитневич, сейчас в Раде обсуждается вопрос сроков службы, а не демобилизации.
Мы говорим, например, о 6 месяцах отпуска или годовой отпуск, чтобы человек как минимум восстановился. Говорили об обязательности прохождения восстановительной психологической помощи. Это то, что касается хотя бы морально-психологического состояния, не говоря уже, что у людей есть много болезней, болячек, кому-то ранения надо подлечить. И это также просчитывается,
– рассказал он.
Александр Завитневич говорит, что сейчас это обсуждается с Минобороны и Генштабом. Однако все зависит от интенсивности боевых действий. Условно, если ВСУ имеют 10 тысяч подготовленных людей, то такую же часть войск можно отправить с фронта. Однако это количество должен предоставлять Генеральный штаб, когда он имеет это количество людей.
Мы можем говорить о сроках службы, но человека демобилизовать, исключить из учета вообще, – сейчас это невозможно. Мы говорим о какой-то другой вещи,
– объяснил нардеп.
По его словам, последние несколько встреч и совещаний обсуждали возможность отпуска военных для восстановления. Однако Минобороны не понимает, в каком статусе эти военные будут – ведь хочется, чтобы им платить какие-то средства, когда она будет в отпуске 3 – 6 месяцев.
"Поэтому там куча разных вариантов. Но это все цифры. То, что первым необходимо решить – как заменить полноценно на фронте часть человеческого капитала. И это также касается средств на содержание", – заметил Завитневич.