Мобилизация в Украине: можно ли бронировать работников от призыва в армию

В Украине военное положение и мобилизацию продлили до 19 февраля 2023 года. Напомним, что к призыву подлежат военнообязанные мужчины от 18 до 60 лет. 24 канал расскажет, можно ли бронировать работников от призыва.

Adv

Начнём с того, что в Украине действует процесс бронирования от мобилизации сотрудников. Он предусмотрен законом "О мобилизационной подготовке и мобилизации", а также Постановлением №194. Юристы АО "Бачинский и партнеры" рассказали, каких работников можно бронировать, а каких – нет.

Кто может забронировать своих сотрудников

Речь идет о государственных органах, предприятиях, учреждениях и организациях, удовлетворяющих потребности ВСУ, других военных формирований. Или же они важны для обеспечения населения. В то же время следует понимать, что ФЛП не может бронировать собственных сотрудников. К сожалению, это не предусмотрено действующим законодательством.

популярные видео

Какие работники подлежат бронированию

Прежде всего, предприятие, учреждение или организация должны подпадать под категорию тех, для которых предусмотрена возможность осуществлять бронь своих работников. Если она к таким относится, то отсрочить призыв в армию можно, если:

сотрудник работает на основании заключенного трудового договора или трудового контракта (ФЛП, работающих на предприятие, учреждение, организацию на основании гражданско-правового договора, а также гиг-специалисты, работающие на основании гиг-контракта не подпадают под бронирование);
сотрудник военнообязанный, а также состоит на военном учете (женщин, не на военном учете и мужчин, снятых с учета, забронировать невозможно);
сотрудник ранее проходил военную службу (следует понимать, что иногда в бронировании могут отказать из-за этого).

Кого забронировать нельзя

Соблюдение вышеперечисленных условий – не гарантия того, что сотрудника удастся забронировать. Есть определенные категории наемных работников, которые не смогут получить отсрочку от призыва. В то же время у них есть другие уважительные причины.

К примеру, сотрудник содержит детей-сирот или же самостоятельно воспитывает ребенка в возрасте до 18 лет. Или же он студент, получающий образование на дневной форме обучения. Если такие наемные работники уже получили отсрочку, связанную с вышеперечисленными причинами, то забронировать их не получится.

В то же время, забронировать не удастся тех наемных работников, которые имеют дефицитные военно-учетные специальности. С перечнем можно ознакомиться по этой ссылке.

Актуальные новости по мобилизации

Напомним, что накануне Владимир Зеленский подписал закон №7687. В нем и определяется порядок отсрочки от призыва военнообязанных, не подлежащих мобилизации.
В этом материале мы рассказывали, что делать в случаях, когда не принимают документы у мужчин, имеющих право на отсрочку.
Также правозащитники дали советы для тех, кто по своим религиозным убеждениям не может взять оружие в руки. Для этого следует написать заявление в военкомат, чтобы перевели на выполнение альтернативной (невоенной) службы.
Кроме того, мы рассказывали, могут ли мобилизовать человека, у которого родственники с инвалидностью. В материале мы подчеркнули, какие группы подпадают под отсрочку, а какие нет.