Когда могут мобилизовать забронированного работника: объяснение на примере судебного дела
В Украине продолжается военное положение и мобилизация. По закону некоторые предприятия могут забронировать своих работников, но бывают случаи, когда их таки могут призвать.
В частности, такой вывод в одном из дел сделал Закарпатский окружной административный суд. Об этом сообщает 24 Канал со ссылкой на Судебно-юридическую газету.
Смотрите также В Украине продолжается проверка забронированных работников: 10% предприятий подозревают в злоупотреблениях
Когда могут мобилизовать забронированного работника
В мае 2024 года суд вынес приговор по делу о мобилизации забронированного работника.
Известно, что в феврале 2024 года истец хотел выехать за границу на законных основаниях. Но его задержали и доставили в ТЦК, откуда отправили на медкомиссию, а позже – в воинскую часть для прохождения военной службы.
Тем временем истец был забронирован за ООО "Ф". Но он не сообщил ТЦК вовремя о своем праве на отсрочку, то есть не воспользовался возможностью ее реализации.
В суде отметили, что военнообязанные, которые имеют право на отсрочку, должны своевременно сообщать ТЦК о наличии таких оснований.
Право на отсрочку от призыва на военную службу должно быть реализовано военнообязанным путем совершения им активных действий и оформления его соответствующим образом ТЦК. При этом реализация такого права может быть осуществлена только до момента приобретения им статуса военнослужащего,
– пишет Судебно-юридическая газета.
Юристы добавляют, что призывники, военнообязанные и резервисты обязаны лично в семидневный срок сообщить о любых изменениях персональных данных. Сюда же относятся основания для отсрочки.