Омбудсмен объяснил, что делать в случае увольнения с работы после призыва на военную службу

Об этом рассказал Омбудсмен Дмитрий Лубинец и объяснил, как поступать в таких случаях.

Внимание Аннуляция бронирования работника: в каких случаях это может случиться

В Офис Омбудсмена обратился военнослужащий Национальной гвардии. Его должность, которую он занимал в Полтавском научно-исследовательском экспертно-криминалистическом центре МВД, сократили на период призыва во время мобилизации, на особый период,
– сообщил Лубинец.

Отмечают, что после принятых мер реагирования руководство МВД подписало приказ о внесении изменений в штат упомянутого учреждения. Должность была восстановлена и сохранена за заявителем.

Право военнослужащего на труд во время действия военного положения было восстановлено.

Важно! Право на сохранение места работы и должности на предприятии, в учреждении, организации, независимо от подчинения и формы собственности и у ФЛП, где они работали на время призыва, гарантированное законом работникам, призванным на

• срочную военную службу,
• военную службу по призыву лиц офицерского состава,
• военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период,
• военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту,
• во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения.

Таким работникам денежное обеспечение выплачивается за счет госбюджета.

Куда обращаться военным

Лубинец подчеркнул, что в случае, если работодатели нарушают права, военнослужащие могут обратиться в Госслужбу по труду:

• по адресу: ул. Десятинная, 14, г. Киев, 01025;
• по тел.: +38(044) 289-85-11;
• на e-mail: zvern@dsp.gov.ua.