В результате команда стала работать более продуктивно. Это способствовало тому, что доходы компании выросли.
Интересно От 175 до 7 тысяч долларов: обнародовали зарплаты украинских Project Manager в IT
Подробнее об эксперименте
Как рассказал CEO компании Майк Мелилло, весной 2020 года вся команда проводила очень много времени за компьютерами, поэтому уже к середине мая команда выгорела.
Поэтому Мелилло задумался о дополнительном выходном. Давать выходной в пятницу летом – это обычная практика в США, но CEO задумался о том, чтобы ввести выходные понедельники.
Ведь большинство его подчиненных живут в прибрежных городах, поэтому лучшее время для прогулок – понедельник, когда все туристы разъехались. Следовательно, сотрудникам компании предложили выходные по понедельникам, в качестве эксперимента.
При этом если кто-то из сотрудников хотел поработать в понедельник, он мог это сделать.
Успех эксперимента
Уже в середине лета в компании увидели положительные результаты эксперимента. Во-первых, сотрудники начали проводить меньше ненужных рабочих встреч. Их стало меньше, и качество обсуждения улучшилось.
К теме IT-компания перевела работников на 4-дневную рабочую неделю и только выиграла
Это изменение дало людям возможность наслаждаться выходными. Они больше времени проводили с семьями. Я удивился количеству благодарностей, которые получал от сотрудников и их семей,
– рассказал глава компании.
Более того, три месяца подряд компания показывала лучший в истории финансовый результат. Поэтому компания ввела решение сделать понедельники выходные навсегда.