Сообщает 24 Канал со ссылкой на Business Insider.
Смотрите также Новый тренд среди молодежи: почему зумеры арендуют офисы и притворяются, что работают
Почему возник тренд на "тихий надлом"?
Ситуация на рынке труда делает смену работы опасным шагом. Количество вакансий уменьшается, конкуренция растет, а экономическая нестабильность заставляет работников держаться за свои должности, даже если они не приносят удовольствия.
Среди работников возник тренд на "тихий надлом" / Фото Unsplash
Перспективы карьерного роста тоже сузились. Компании реже повышают сотрудников, пересматривают системы оценивания и сокращают штаты. В результате возникает ощущение ловушки: люди остаются там, где им некомфортно.
Что указывает на "тихий надлом"?
Первый сигнал – изменения в привычном поведении человека. Признаки часто напоминают выгорание.
Симптомы "тихого надлома":
- частые жалобы на усталость или плохое самочувствие;
- падение эффективности у тех, кто ранее демонстрировал высокие результаты;
- подавленное состояние вместо привычного оптимизма.
Есть несколько признаков "тихого надлома" / Фото Unsplash
Эксперты советуют руководителям внимательно наблюдать за командой и не воспринимать такие изменения исключительно как "проблему производительности". Зато важно начать диалог с поддержки. Иногда простой вопрос вроде "Я заметил изменения в твоем поведении. Все ли с тобой в порядке?" может стать ключом к решению проблемы.
Как "тихий надлом" влияет на компании?
"Тихий надлом" негативно сказывается и на бизнесе. Уровень вовлеченности работников падает – в 2023 году, по данным Gallup, он снизился с 23% до 21%. Это стоило мировой экономике 438 миллиардов долларов потерянной производительности.
К тому же страдает командный дух. Демотивированные сотрудники ухудшают не только результативность, но и атмосферу в коллективе.
"Тихий надлом" негативно сказывается на бизнесе / Фото Unsplash
Во время пандемии многие компании активно вкладывались в программы благосостояния. Однако сейчас многие работодатели отказались от таких инициатив ради экономии. В итоге работники остаются без помощи именно в тот момент, когда она для них наиболее нужна.
Феномен "тихого надлома" – это предупреждение для работодателей: культура благосостояния должна быть не временной модой, а стратегией сохранения производительности и лояльности команды.
Те компании, которые готовы инвестировать в психологический комфорт и здоровье людей, получат преимущество и смогут удержать сильный коллектив даже во времена неопределенности.
К слову, среди зуммеров также становится популярной тенденция увольнения в первый же день работы. К такой практике уже прибегают 34% представителей поколения Z в США.