Сообщает 24 Канал со ссылкой на Минэкономики. В ведомстве отмечают, что новые профессии соответствуют современным вызовам, связанным с войной и необходимостью восстановления страны, и создают дополнительные возможности для граждан.
Смотрите также Работать из дома и оставаться продуктивным: советы по обустройству рабочего места
Как изменился классификатор профессий
В Минэкономики сообщили о появлении в Украине 50 новых профессий и должностей. Они касаются следующих сфер:
- медицины;
- судебной системы;
- прокуратуры;
- медиа;
- других сфер деятельности.
В классификаторе профессий произошли изменения / Фото Минэкономики
В частности, в Украине официально появилась профессия деминера – лица, которое прибывает на определенный участок, чтобы определить и обозначить наличие взрывоопасных боеприпасов. Кроме того, появилась профессия нутрициолога – специалиста, который разрабатывает индивидуальное меню для каждого человека с учетом особенностей его иммунной и других систем.
Также появились профессии:
- профессионала по медицинской статистике;
- оператора Оперативно-спасательной службы гражданской защиты;
- агента станционного;
- менеджера (управляющего) спортивной деятельности;
- специалиста по защите и устойчивости объектов критической инфраструктуры.
Минэкономики также обновило 34 профессиональных названия работ и отменило 42 устаревших.
В список отмененных вошли такие должности, как:
- инструктор по организации работы народных дружин;
- преподаватель по социальной педагогике;
- прокурор-криминалист.
"Профессии и должности должны соответствовать требованиям времени и потребностям рынка труда, поэтому мы осовремениваем перечень профессий в классификаторе. Кроме того, новые профессии, в частности те, которые касаются разминирования, медицинской сферы и т.д., открывают новые возможности для граждан и способствуют формированию новых направлений деятельности, которые возникли в связи с войной и необходимостью преодоления ее последствий", – отметили в министерстве.
Розвиток працівників — ключ до успіху компанії. У "МакДональдз" це добре знають, а тому підтримують таланти кожного працівника. До прикладу, програма JUMP дозволяє менеджерам середньої ланки швидко піднятися кар’єрними сходинками, забезпечуючи необхідні навички для подальшого успіху.