Может ли человек сам выбрать банк для получения зарплаты?

Но это не значит, что человек должен соглашаться на этот банк, о чем пишет Дебет-кредит.

Читайте также Бюджет 1 тысяча долларов: топ-5 идей, чтобы открыть бизнес

Согласно действующему законодательству, зарплата может выплачиваться через банки или через небанковских поставщиков платежных услуг. Однако только с личного письменного согласия работника.

Следует также учесть следующие факторы:

  1. счет определяет работник;
  2. комиссии, а также расходы за перевод оплачивает работодатель;
  3. выплату можно также осуществляться почтовым переводом по указанным реквизитам.

Важно! То есть без согласия человека невозможно его заставить его получать зарплату через конкретное финучреждение.

Топливо
Средние цены в сети АЗС «Amic Energy» по состоянию на 

Более того, закон запрещает работодателям любым способом ограничивать работника в распоряжении его заработной платой. А выбор банка – это форма распоряжения собственными средствами.

Работодатель, конечно, может предложить работнику конкретный зарплатный проект, но не имеет права:

  • заставлять открывать счет в определенном банке;
  • отказывать в перечислении зарплаты на счет другого финучреждения;
  • перекладывать банковские комиссии на работника.

Если же работодатель игнорирует обращение своего работника, отказывается перечислять зарплату на выбранный человеком банк, то это является нарушением трудового законодательства. Поэтому человек имеет полное право:

  1. подать письменное заявление, где указаны реквизитами счета;
  2. зафиксировать отказ (переписка, ответы и т.д.);
  3. обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.

Право самостоятельно выбирать банк или другое финансовое учреждение для получения зарплаты гарантируется действующим законодательством. Об этом сообщила Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Обратите внимание! Это не зависит от внутренних правил предприятия или желания работодателя.

Что еще следует знать о работе в 2026 году?

  • Минимальная зарплата в Украине в 2026 году составляет 8 647 гривен. В то же время минимальная почасовая ставка – 52 гривны. Если человек выполнил свою норму труда, а получил меньше чем 8 647 гривен, то работодатель должен добавить доплату к минимальной зарплате.
  • Продолжительность рабочего времени в 2026 году будет составлять 261 рабочий день и 104 выходных дня. Праздники во время действия военного положения не являются официальным отдыхом для населения.