Чи може людина сама вибрати банк для отримання зарплати?

Але це не означає, що людина має погоджуватися на цей банк, про що пише Дебет-кредит.

Читайте також Бюджет 1 тисяча доларів: топ-5 ідей, щоб відкрити бізнес

Згідно з чинним законодавством, зарплата може виплачуватися через банки або через небанківських надавачів платіжних послуг. Проте тільки за особистою письмовою згодою працівника.

Слід також врахувати наступні фактори:

  1. рахунок визначає працівник;
  2. комісії, а також витрати за переказ оплачує роботодавець;
  3. виплату можна також здійснюватися поштовим переказом за вказаними реквізитами.

Важливо! Тобто без згоди людину неможливо його змусити його отримувати зарплату через конкретну фінустанову.

Ба більше, закон забороняє роботодавцям будь-яким способом обмежувати працівника у розпорядженні його заробітною платою. А вибір банку – це форма розпорядження власними коштами.

Роботодавець, звісно, може запропонувати працівнику конкретний зарплатний проєкт, але не має права:

  • змушувати відкривати рахунок у певному банку;
  • відмовляти у перерахуванні зарплати на рахунок іншої фінустанови;
  • перекладати банківські комісії на працівника.

Якщо ж роботодавець ігнорує звернення свого працівника, відмовляється перераховувати зарплату на вибраний людиною банк, то це є порушенням трудового законодавства. Тому людина має повне право:

  1. подати письмову заяву, де вказані реквізитами рахунку;
  2. зафіксувати відмову (листування, відповіді тощо);
  3. звернутися до Державної служби України з питань праці.

Право самостійно обирати банк або іншу фінансову установу для отримання зарплати гарантується чинним законодавством. Про це повідомила Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Зверніть увагу! Це не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання роботодавця.

Що ще слід знати про роботу у 2026 році?

  • Мінімальна зарплата в Україні у 2026 році становить 8 647 гривень. Водночас мінімальна погодинна ставка – 52 гривні. Якщо людина виконала свою норму праці, а отримала менше ніж 8 647 гривень, то роботодавець повинен додати доплату до мінімальної зарплати.
  • Тривалість робочого часу у 2026 році буде становити 261 робочий день та 104 вихідні дні. Свята під час дії воєнного стану не є офіційним відпочинком для населення.