Почему при увольнении не всегда выплачивают полную зарплату

Дарья Подвышенная

Основные тезисы

Работодатель может удержать из окончательного расчета сумму "лишних" отпускных, если работник использовал весь отпуск, не отработав полный год.
Удержание не может превышать 20% от зарплаты после уплаты налогов, кроме случаев, например уплата алиментов, где предел может вырасти до 50% или 70%.

Зарплата при увольнении / Фото Canva

По закону работодатель обязан полностью рассчитаться с работником в день увольнения. Однако иногда сумма, которую он получает, оказывается меньше.

Почему средства могут удержать

Это может быть связано с тем, что сотрудник использовал ежегодный отпуск полностью, но не отработал полный рабочий год, передает 24 Канал со ссылкой на Новости.LIVE.

Работодатель имеет право удержать из окончательного расчета сумму "лишних" отпускных. Фактически работник возвращает зарплату за дни отпуска, которые не были заработаны фактической продолжительностью работы.

В некоторых случаях работодатель не имеет права удерживать с работника средства за использованный отпуск при увольнении.

Обратите внимание! Это касается, в частности, увольнения в связи с мобилизацией, переводом, сокращением, выходом на пенсию, направлением на обучение или смертью работника.

Сколько имеют право удержать из зарплаты

Размер отчисления ограничен: как указано в статье 128 Кодекса Законов о труде, обычно удерживают не более 20% от зарплаты после уплаты налогов.

Обратите внимание! В исключительных случаях, например уплата алиментов или отбывания наказания, этот предел может вырасти до 50% или даже 70%.