Какие основные виды удержания существуют?

Удержания из заработной платы – это суммы, которые работодатель обязан или имеет право отчислить перед выплатой зарплаты работнику, пишет Кадровик.

Смотрите также Зарплата госслужащих: сколько денег на самом деле получают украинские чиновники в 2026 году

Перед тем как работник получит "чистую" зарплату, бухгалтерия проводит все необходимые расчеты. В частности, она удерживает налоги, другие обязательные платежи, а также, при необходимости, выполняет решения судов или заявления самого работника.

Все отчисления условно делят на две большие категории – налоговые и неналоговые.

Налоговые удержания

Это обязательные платежи в бюджет. К ним относятся:

  • налог на доходы физических лиц (НДФЛ) – 18% от зарплаты в 2026 году;
  • военный сбор – 5% от зарплаты (такая ставка применяется с декабря 2024 года).

Неналоговые удержания

Это значительно более широкая категория, которая включает:

  • обязательные платежи по решению суда (например, алименты или долги по исполнительным листам);
  • возмещение ущерба или задолженности перед работодателем;
  • добровольные отчисления по заявлению работника (например, профсоюзные взносы, благотворительность, страхование и т.д.).

Важно! По закону, запрещено удерживать средства из зарплаты с целью оплаты за получение работы, сохранение рабочего места или любые посреднические услуги от работодателя. То есть работник не должен платить за сам факт трудоустройства.

Сколько могут отчислять из зарплаты?

Отдельную категорию составляют отчисления по решениям судов или исполнительных служб. Самый распространенный случай – это алименты. Такие удержания проводятся после уплаты налогов и могут включать:

  • долги;
  • штрафы;
  • исполнительный сбор;
  • другие обязательства.

В то же время размер удержаний из заработной платы в Украине четко ограничен законом. Основные правила прописаны в статье 128 КЗоТ, отмечает Государственная служба Украины по вопросам труда.

В обычных условиях общая сумма всех отчислений при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% от заработка.

В то же время закон предусматривает ситуации, когда отчисления могут быть большими – до 50% зарплаты. Это касается случаев, когда речь идет о серьезных финансовых обязательствах работника. В частности:

  • уплата алиментов;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью или жизни другого лица;
  • компенсация убытков в случае потери кормильца;
  • покрытие вреда, причиненного преступлением;
  • выплаты по исполнительным документам, например при покупке товаров в рассрочку.

Есть и исключительные случаи, когда предел удержаний может достигать 70% от зарплаты. Чаще всего это касается взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или ситуаций, когда лицо отбывает наказание в виде исправительных работ.

Важно! Эти ограничения применяются именно к "чистой" базе для удержаний, то есть после уплаты обязательных налогов и сборов.

Сколько отчисляют с "минималки"?

  • Напомним, что с начала 2026 года размер минимальной заработной платы в Украине вырос. Если в 2025 году она составляла 8 тысяч гривен, то сейчас этот показатель повысили до 8 647 гривен.

  • В то же время с минималки удерживаются также военный сбор, который составляет 5% (это примерно 432 гривны), и налог на доходы физических лиц – 18% (около 1 556 гривен).

  • После вычета этих платежей фактический доход работника с минимальной зарплатой составляет примерно 6 659 гривен. Именно эту сумму человек получает "чистыми".

  • В то же время законодательство четко определяет: работодатель не имеет права устанавливать оплату труда ниже минимальной. Эта норма закреплена в Законе Украины "Об оплате труда".