Кто может получать две выплаты
Работодатель бойцов, проходящих военную службу, может оставить за ними их прежнее место работы и, соответственно, продолжать платить зарплату.
Читайте также Профессии в Украине, которые будут наиболее нужны в ближайшие 10 лет
Поэтому если работодатель решит и дальше платить своему работнику на службе, тот сможет параллельно получать и денежное довольствие за службу, и зарплату с работы.
Деньги насчитают, если военный проходит:
- срочную военную службу;
- военную службу по призыву лиц офицерского состава;
- военную службу по призыву во время мобилизации на особый период;
- военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятых на военную службу по контракту, в частности путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода на срок до его окончания или до дня фактического увольнения.
Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск
Государство компенсирует средства военным за неиспользованный ежегодный отпуск. Средства выплатят в следующих случаях:
- в случае увольнения с военной службы за неиспользованные дни, в частности за прошедшие годы ежегодного основного (дополнительного) отпуска военнослужащим, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А І группы, и дополнительного отпуска;
- уволенным с военной службы по возрасту, состоянию здоровья, в связи с непосредственным подчинением близкому лицу, в связи с сокращением штатов или проведением организационных мероприятий – 50% месячного денежного довольствия за каждый полный календарный год службы.
Также компенсацию за неиспользованные дни отпуска будут выплачивать членам семьи погибших (умерших) военнослужащих.