Проєкт закону про освіту дорослих відкритий для громадського обговорення, всі пропозиції можна надсилати до 8 жовтня 2020 року, передає пресслужба МОН.

Цікаво МОН розробило законопроєкт про освіту для дорослих: що він передбачає

Виконавчий директор ГС "Українська асоціація освіти дорослих" Микита Андреєв назвав основні причини, чому такий закон потрібно ухвалити:

  • Україна не має законодавчого забезпечення розвитку освіти дорослих.
  • Освіта дорослих є частиною освіти впродовж життя.
  • Цей закон відкриє ринок освітніх послуг.
  • Потрібна демонополізація, насамперед ринку підвищення кваліфікації.

Положення законопроєкту про освіту дорослих

Згідно із Законом України "Про освіту", складниками освіти дорослих є:

  1. післядипломна освіта;
  2. професійне навчання працівників;
  3. курси перепідготовки або підвищення кваліфікації;
  4. безперервний професійний розвиток;
  5. здобуття вищої освіти на базі отриманого раніше освітнього ступеня за іншою спеціальністю;
  6. стажування;
  7. інформальна освіта (самоосвіта);
  8. формальна освіта.

Освіта дорослих може здійснюватися як очно, так і дистанційно чи змішано. Зокрема, це можуть бути курси, семінари, тренінги, практикуми, майстер-класи, консультації тощо.

За якими програмами буде надаватись освіта дорослим

Проєкт закону виокремлює п'ять типів програм, за якими дорослим може надаватися освіта:

  • освітні програми післядипломної освіти або підвищення кваліфікації (для професійної діяльності певного виду);
  • програми неформальної освіти (зорієнтований на потреби та інтереси дорослих осіб);
  • програми формальної освіти (програми зі школи, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої, вищої освіти);
  • індивідуальні освітні та самоосвітні програми;
  • публічно визнані програми освіти дорослих.

Як буде заохочуватись освіта дорослих?

Законопроєкт має кілька засобів заохочення роботодавців інвестувати в професійний розвиток працівників. Серед таких засобів, зокрема:

  • надання пільг при оподаткуванні у випадку забезпечення роботодавцями робочих місць для навчання дорослих;
  • зниження суми податків на величину понесених витрат на навчання працівників;
  • надання на пільгових умовах короткострокових і довгострокових кредитів для організації професійного навчання працівників, придбання навчального обладнання;
  • надання субсидій, грантів для покриття витрат роботодавців на участь у програмах навчання на робочих місцях;
  • надання субсидій, грантів роботодавцям на навчання прийнятих на роботу дорослих осіб без навичок;
  • відшкодування витрат роботодавця на виплату заробітної плати працівникові на період його навчання (оплачуваної відпустки);
  • запровадження механізмів заміщення працівників, які тимчасово залишають робоче місце у зв’язку із навчанням.

Зазначимо, що закон передбачає можливість створення центрів освіти дорослих.