Нужно только одно заявление: можно ли уволиться по собственному желанию, находясь за границей

Какие шаги должен выполнить работник для увольнения по собственному желанию?

Человек, желающий уволиться, может подать соответствующее заявление руководству как во время работы, так и в период отпуска или временной нетрудоспособности. При этом работник может не указывать причины расторжения трудовых отношений. Об этом пишут на сайте Уполномоченного Верховной Рады по правам человека.

Смотрите также Неиспользованный отпуск: можно ли получить деньги вместо дней отдыха

В то же время в течение двух недель работник еще имеет право отозвать свое заявление или сообщить о намерении расторгнуть трудовой договор другим способом.

Можно ли уволиться, находясь за границей?

Уволиться работник может и находясь за рубежом. Письменное заявление об увольнении должно поступить по международной почте к руководителю в Украину.

Также заявление можно отправить на официальную электронную почту работодателя. В таком случае работодатель должен его распечатать, подписать, отсканировать и подписать электронной цифровой подписью.

• После того, как с заявлением ознакомились обе стороны, работодатель обязан:
• издать приказ об увольнении с четкой датой;
• предоставить работнику копию приказа об увольнении;
• сделать запись в трудовой книжке, если она хранится у работодателя и отдать ее работнику;
• осуществить полный расчет работника.

Важно! Во время военного положения работник и работодатель могут договориться об альтернативных способах создания, пересылки и хранения приказов с помощью любого доступного способа электронной коммуникации.

Что стоит знать о выплатах в случае увольнения?

Юристки общественной организации "Трудовые инициативы" рассказали изданию Happy Monday, что работник в любом случае должен получить расчет в последний рабочий день. Вместе с этим руководитель предоставляет письменное уведомление обо всех суммах, начисленные и выплаченные при увольнении.

Человек может получить перед увольнением: начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также возможные премии или выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором.

Если в день увольнения вы не работали, то эти суммы вам должны выплатить не позднее следующего дня после того, как вы требовали расчет. А если возникнет спор о размере определенных сумм, работодатель все равно должен вовремя выплатить средства, о которых в споре не идет речь– отметили эксперты.

Как закон регулирует увольнение?

• Нормы об увольнении по собственному желанию регулирует статья 38 Кодекса законов о труде Украины.

• Уволиться без обязательной отработки можно в определенных законом случаях. Это возможно по соглашению сторон или при наличии уважительных причин, а также если работодатель нарушает трудовое законодательство. Во время войны работодатель должен уволить работника, если из-за боевых действий существует угроза его жизни.

• С 14 марта 2026 года приостановление трудового договора ограничили 90 днями. Ранее такое право работнику предоставлялось на весь период военного положения.