Конкретні терміни виплати зарплати підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі або в іншому нормативному акті роботодавця.
Якщо ж зарплата виплачується лише раз на місяць, то це є порушенням, за яке можливе притягання до відповідальності.
Законом №2559–VІ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо термінів виплати заробітної плати" передбачено, що заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в терміни, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше ніж два рази на місяць через проміжок часу, який не перевищує шістнадцяти календарних днів, і не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.