О каких изменениях должен информировать работодателя военнообязанный работник

О каких именно изменениях должны сообщать работодателям военнообязанные работники, объяснила адвокат Наталья Лисова.

Обратите внимание Кого из работников можно забронировать от мобилизации: обновленный порядок

Работники обязаны сообщали об изменении данных

Военнообязанные должны состоять на военном учете по месту работы. Такие работники должны сообщать в семидневный срок об изменении следующих персональных данных:

• фамилии, имени, отчества;
• даты и места рождения;
• место жительства и местонахождение;
• сведений о родителях, усыновителях, опекунах, попечителях и других представителях (фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения);
• сведений о семейном состоянии лица и членов его семьи (фамилия, имя, отчество (при наличии), а также детей);
• реквизиты паспорта гражданина Украины и загранпаспорта (серия, номер, дата выдачи, выдавший орган, срок действия);
• сведений о гражданстве;
• сведений о документах, подтверждающих смерть лица или признание лица умершим или безвестно отсутствующим;
• сведений о признании лица недееспособным (возобновление дееспособности);
• сведений о занятости (код предприятия, место работы, должность);
• регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика;
• отцифрованный образ лица;
• сведений о дате выезда за пределы Украины и дате возвращения на территорию Украины;
• сведений об образовании и специальности;
• сведений о состоянии здоровья (в том числе об установлении, изменении группы инвалидности), собираемых с целью определения пригодности для выполнения воинского долга;
• сведений о привлечении к уголовной ответственности (уведомление о подозрении в совершении уголовного преступления);
• сведений о рассмотрении судом уголовного дела, приговоре, вступившего в законную силу;
• сведений о наличии (отсутствии) судимости;
• уникальный номер записи в Едином государственном демографическом реестре (при наличии);
• сведений о праве на отсрочку от призыва на военную службу во время мобилизации.

Смотрите также Могут ли забронированные работники уезжать за границу: объяснение юриста

Важно! Работодатель может вручать повестки подчиненным, но только если получил соответствующее предписание от начальника ТЦК.