Заменит ли искусственный интеллект вашу должность?
Результаты опроса почти 1000 руководителей в Соединенных Штатах Америки оказались ошеломляющими: 99 процентов топ-менеджеров ожидают, что внедрение искусственного интеллекта приведет к массовым увольнениям работников в течение следующих двух лет. Кроме того, 98 процентов опрошенных руководителей уже готовят серьезные изменения в своих организациях, ориентируясь на автоматизацию процессов. Об этом пишет издание Futurism, ссылаясь на свежий отчет консалтинговой фирмы Mercer.
Смотрите также Люди напуганы после презентации Google I/O и массово бегут в DuckDuckGo
По состоянию на начало 2026 года технологический сектор уже ощутил на себе первые волны этой трансформации: количество увольнений превысило 100 000 человек. В большинстве случаев главным фактором стал именно искусственный интеллект.
Несмотря на заявления компаний на ранних этапах о том, что технология будет только помогать людям, сегодня такие гиганты, как Block и Meta, открыто говорят о сокращении штата из-за автоматизации.
Психологическое состояние и "кризис процветания"
Массовое внедрение алгоритмов негативно повлияло на моральное состояние тех, кто пока что сохраняет свои места. Исследователи Mercer зафиксировали резкое падение показателя благосостояния работников: если в 2024 году 66 процентов опрошенных считали, что они "преуспевают" на работе, то к 2026 году это число упало до 44 процентов.
В то же время количество недовольных сотрудников стремительно возросло. Более 20 процентов работников признались, что они недовольны своей работой, но не имеют другого выбора и вынуждены оставаться на своих должностях по крайней мере в течение следующего года.
Дополнительным фактором напряженности стало неравенство: 35 процентов сотрудников готовы уволиться, если почувствуют дискриминацию из-за ограниченного доступа к инструментам ИИ или соответствующего обучения.
Тотальный контроль и методы управления
Все больше менеджеров по персоналу рассматривают ИИ не как помощника, а как средство дисциплинирования подчиненных. Около 49 процентов профессионалов в сфере HR считают критически важным интегрировать анализ настроений работников с их поведенческими данными для управления кадрами. Еще 44 процента специалистов полагаются на платформы непрерывного наблюдения, а 43 процента – на специализированные чат-боты, пишет TechSpot.
Для владельцев бизнеса и корпоративистов всего мира смысл ИИ заключается в дисциплинировании человеческого труда. Это масштабный экономический процесс, с помощью которого капиталисты подрывают переговорную силу рабочих через системные механизмы, такие как десквалификация или экономика краткосрочных контрактов,
– говорит журналист Джо Уилкинс.
По мнению экспертов, технологии позволяют корпорациям размывать права работников, которые те боролись десятилетиями, в частности доступ к медицинскому страхованию и пенсионным выплатам. Примером является генеральный директор Shopify Тоби Лютке, который использует алгоритмы для выжимания большей стоимости из персонала, тогда как некоторые менеджеры уже делегируют чат-ботам право решать, кого именно стоит уволить.
Смотрите также Папа Римский предупредил об опасности AI-оружия, которое уже не контролирует человек
Экономический парадокс: дефицит талантов и увольнения
Исследователи Mercer также обнаружили интересное противоречие: несмотря на планы по массовым сокращениям, главным вызовом для бизнеса эти же руководители называют дефицит талантов. Цифровая акселерация и внедрение ИИ занимают лишь второе место среди приоритетов. Только 32 процента руководителей верят, что их компания способна оптимально сочетать возможности человека и машины.
Более того, экономическая эффективность такой замены остается под вопросом. Хотя 63 процента топ-менеджеров верят, что перестройка работы вокруг автоматизации принесет наибольшие прибыли, январский опрос показал: более половины генеральных директоров, которые уже внедрили ИИ, не увидели ни снижения расходов, ни роста доходов.
Это свидетельствует о том, что бизнес готов рисковать стабильностью коллективов ради технологического тренда, даже без гарантированного финансового результата.