По прогнозам Национального фонда образовательных исследований (NFER), автоматизация и ИИ могут вытеснить от 1 до 3 млн низкоквалифицированных работников в Великобритании до 2035 году. Самыми уязвимыми считаются профессии в сферах рабочих специальностей, машинной обработки и административной поддержки. Об этом сообщает 24 Канал со ссылкой на новое исследование NFER.

Смотрите также Несколько серьезных причин, почему не стоит делать из искусственного интеллекта личного психотерапевта

Какие профессии окажутся под наибольшей угрозой?

Автор отчета Джуд Хиллари объясняет, что спрос на работников в стране меняется неравномерно. По его словам, технологический прогресс усиливает нагрузку на высококвалифицированные специальности – по крайней мере в среднесрочной перспективе. В то же время количество рабочих мест для начинающих и работников с базовыми навыками сокращается. Хиллари отмечает, что именно эта тенденция является самой тревожной, ведь людям с низким уровнем квалификации будет сложно пройти переквалификацию и вернуться на рынок труда.

Несмотря на риски, аналитики прогнозируют, что в целом экономика Великобритании создаст примерно 2,3 миллионов новых рабочих мест до 2035 года. Однако их распределение будет неравным – сосредоточенным преимущественно в сферах, требующих высоких компетенций.

Как пишет The Guardian, эти выводы контрастируют с другими недавними исследованиями, которые указывают, что ИИ больше ударит по высокооплачиваемым профессиям. Так, исследователи King's College в октябре опубликовали данные, что фирмы с высокими зарплатами потеряли около 9,4% рабочих мест в 2021–2025 годах, значительной степени после появления ChatGPT в 2022 году.

Правительство Великобритании также имеет собственный перечень профессий, наиболее уязвимых к воздействию ИИ. В нем – менеджмент-консультанты, психологи и юристы. В то же время спортсменам, кровельщикам и каменщикам менять сферу в ближайшее время не придется.

Некоторые компании уже проводят сокращения, частично объясняя их влиянием ИИ. Юридическая фирма Clifford Chance недавно уменьшила штат бизнес-подразделения в Лондоне на 10% – примерно на 50 человек. В PwC тоже пересмотрели планы масштабного найма, признав, что "мир изменился", а искусственный интеллект повлиял на потребности компании.

Хиллари считает, что нынешние увольнения не всегда прямо связаны с ИИ. Он отмечает, что на решения компаний также влияют слабые экономические показатели, рост расходов на социальные взносы и общая неопределенность. По его словам, многие работодатели волнуются из-за будущих технологических изменений, но пока не имеют четких планов по их внедрению.

Так какие работники рискуют потерять работу?

В целом согласно прогнозам работу могут потерять преимущественно низкоквалифицированные работники и менеджмент начального уровня. Риск роста автоматизации в различных сферах, где будут заменять низкоквалифицированную и повторяющуюся работу до 2035 года стремительно растет.

  • Рабочие специальности (общая категория).

  • Сфера машинной обработки.

  • Административная поддержка.

  • Менеджмент-консультанты.

  • Психологи.

  • Юристы (также упоминается сокращение бизнес-подразделений в юридических фирмах).

  • Управленческий персонал (лишние "бюрократические уровни" менеджмента).

  • Корпоративные сотрудники (корпоративные сотрудники (офисные работники, чьи функции можно автоматизировать для ускорения процессов).

Почему Amazon сократила 14 тысяч работников и при чем здесь AI?

Amazon показала рекордные финансовые результаты за третий квартал, но параллельно объявила о сокращении 14 тысяч корпоративных сотрудников. Гендиректор Энди Джесси утверждает, что решение не связано с развитием искусственного интеллекта, а с внутренней культурой компании и желанием работать быстрее и эффективнее.

Несмотря на это, на вопрос о причинах сокращений Гендиректор Amazon Энди Джесси заявил, что они не связаны с искусственным интеллектом и даже не являются финансовым шагом. По его словам, дело в культуре компании. Он объяснил, что быстрое и масштабное расширение Amazon в предыдущие годы создало лишние бюрократические уровни и усложнило процесс принятия решений. Теперь компания стремится действовать как "крупнейший стартап в мире", чтобы не терять темп на фоне технологических изменений. Тезисы Джесси совпадают с содержанием письма, которое ранее получили уволенные сотрудники. В нем вице-президент по направлению кадров и технологий Бет Галетти прямо назвала ИИ ключевым фактором, меняющим рынок. Она подчеркнула: чтобы быстрее внедрять инновации, Amazon должна стать "более компактной" и уменьшить количество управленческих уровней.