Чотириденний робочий тиждень може бути не лише реалістичним, а й ефективним варіантом організації праці – за умови, що компанії впроваджують його усвідомлено та системно. Про це пише 24 Канал із посиланням на результати масштабного дослідження проєкту InnovaWorking, які були презентовані в Європейському парламенті.
Дивіться також Стів Джобс дав цінну пораду і науковці підтверджують її дієвість
Що відомо про це
У проєкті взяли участь компанії з шести європейських країн, серед яких Іспанія, Франція та Нідерланди. Результати показали, що інноваційні підходи до графіка – зокрема скорочений робочий тиждень, гнучкі години та віддалена робота – справді сприяють підвищенню продуктивності, зменшенню плинності кадрів і кращому балансу між роботою та особистим життям.
Керівниця дослідження Ана Белен Муньос Руїс наголосила:
Ці формати працюють, особливо якщо бізнес щиро зацікавлений у таких змінах». При цьому успішність впровадження часто залежить від того, наскільки розвинена в країні система колективних переговорів. У Франції чи Іспанії, де такі механізми усталені, нові формати активно поширюються. В Ірландії чи Угорщині – впровадження ініціюють окремі компанії.
Дослідники також звернули увагу на демографічний контекст: з огляду на старіння населення в Європі, чотириденний тиждень може стати додатковим стимулом для літніх працівників залишатися у професії довше.
Вчені досліджують чотириденний робочий тиждень / Фото Pexels
До слова, Дніпровська IT-компанія You are launched офіційно перейшла на чотириденний робочий тиждень після тестування у 2022 році. Компанія оцінює ефективність за критеріями продуктивності команди, фінансовими результатами та рівнем задоволеності клієнтів, вірячи, що додатковий вихідний сприяє кращим рішенням.