Девушка 4 месяца не могла найти работу, пока не испробовала этот "забытый" метод

О том, каким методом воспользовалась 25-летняя Камилла Манаоис, рассказывает CNBC.

Смотрите также Никогда не хотела быть писательницей: кем на самом деле мечтала стать Леся Украинка и что ей помешало

Какой нестандартный способ может помочь найти работу?

Манаоис несколько месяцев безуспешно пыталась найти работу. Она подавала заявки через LinkedIn (даже оформила премиум-подписку), пользовалась сайтами вакансий и напрямую обращалась к компаниям, однако не получила ни одного ответа.

После четырех месяцев безрезультатных поисков она решила изменить подход.

Если я отправлю письмо, он точно попадет к кому-то на стол. Это не электронная почта, которая может потеряться в спаме– объяснила она.

Манаоис отправила шесть писем потенциальным работодателям. В каждом конверте были:

• резюме;
• мотивационное письмо;
• рекомендация от коллеги;
• короткое обращение.

В записке она отметила: "Некоторые кандидаты полагаются на алгоритмы. Я же выбираю более надежный путь – ваш стол".

Обычное бумажное письмо с резюме может помочь получить работу / Фото Unsplash

Хотя сама девушка признает, что это выглядело несколько странно и даже неловко, именно такой шаг позволил ей выделиться среди других кандидатов.

Из шести компаний ответили четыре. Часть отказала, однако один из отзывов оказался решающим. Ее резюме передали в коммуникационное агентство Carma Connected, где ее наконец взяли на работу.

Как на такой подход к поиску работы отреагировали в компании?

Вице-президент агентства Кристин Виттемор призналась, что команда была приятно удивлена таким подходом.

Для человека ее возраста это было действительно необычно. Это сразу привлекло наше внимание– отметила Виттемор.

Эксперты подчеркивают, что сейчас кандидатам приходится пробиваться сквозь "океан одинаковых резюме". Из-за высокой конкуренции и активного использования ИИ многие заявки выглядят похожими, поэтому нестандартные решения становятся преимуществом.

Карьерная консультантка Линдси Мастейн отмечает, что сегодня важно любым способом донести свою заявку к живому человеку, а не только к алгоритмам.

Нестандартные решения при поиске работы могут стать преимуществом / Фото Unsplash

"Я могу научить профессии, но не могу научить тому, что она сделала – это идет изнутри", – подытожила ее руководитель.

С тех пор как Манаоис начала работать, она полностью оправдывает ожидания: проявляет инициативу, быстро учится и самостоятельно находит решения.

Почему ИИ усложняет поиск работы для молодежи?

Как сообщает BBC, студентка из Лондона Бхувана Чилукури подала более 100 заявок на работу и получила отказ на каждую из них.

Были моменты, когда я подавала заявку, а менее чем за две минуты получала отказ, что действительно ужасно– отмечает она.

По ее словам, значительная часть заявок даже не доходит до рекрутеров, ведь их отсеивают алгоритмы.

По данным LinkedIn, около 89% рекрутеров в Великобритании планируют активнее использовать искусственный интеллект в процессе найма.

Это происходит на фоне усиления конкуренции на рынке труда, ведь количество вакансий сократилось почти вдвое по сравнению с периодом после пандемии.

ИИ усложняет поиск работы / Фото Unsplash

Генеральный директор рекрутинговой компании Adecco Денис Машуэль отметил, что в среднем кандидатам приходится подавать около 200 заявок, чтобы получить одно предложение работы.

"Если вы обращаетесь к 500 кандидатам, вы создаете 499 разочарованных людей", – объяснил он.

Компании все чаще привлекают ИИ для обработки большого количества резюме, а также для проведения видеособеседований и первичного отбора кандидатов. В то же время некоторые работодатели признают, что такой подход может негативно влиять на мотивацию соискателей работы.

В юридической фирме Mishcon de Reya, которая получила около 5 000 заявок на 35 вакансий, уже тестируют чат-боты для первичного отбора кандидатов. Там считают, что использование ИИ может сделать процесс более структурированным и даже более справедливым. Впрочем, сами кандидаты относятся к этому с недоверием.

Как отвечать на один из самых сложных вопросов во время собеседования?

• HR-менеджер объясняет, что ответ на вопрос "Почему мы должны нанять именно вас, а не других кандидатов?" не стоит строить на сравнении с другими кандидатами. Зато важно четко сформулировать, какую ценность вы можете принести компании.

• Для этого следует рассказать о своем опыте в конкретной сфере и подкрепить слова реальными результатами. Эксперт советует использовать примеры из практики, коротко описывая проблему, свои действия и достигнутый результат.

• Такой формат ответа помогает сделать его более убедительным и понятным для работодателя. В итоге это демонстрирует, что кандидат способен брать ответственность, решать задачи и доводить дела до конца.