Эван Шпигель объяснил, почему дает задание, которое почти невозможно выполнить, пишет 24 Канал со ссылкой на CNBC.
Смотрите также "Никто не идет озвучивать аниме из-за денег": разговор с актрисой дубляжа о закулисье профессии
Как тест от босса Snapchat сплачивает коллектив
"Мы проводим критику дизайна раз в неделю в течение нескольких часов. В первый же день вы должны что-то представить... Конечно, в свой первый день, когда у вас нет контекста для того, над чем работает компания... Как же вам придумать хорошую идею? Я имею в виду, что это почти невозможно", – сказал он.
Такой подход может показаться несправедливым и жестким. Но, как отмечает Шпигель, этот подход закладывает основу для креативности и навыков критического мышления, которые понадобятся работнику для достижения успеха в компании.
Также этот подход может помочь людям быстро преодолеть страх неудачи, поощряя их идти на больший риск, связанный с работой.
Ваш худший страх сбылся: мы сидим вместе и рассматриваем идею, которая не такая замечательная. Я имею в виду, иногда они довольно хороши, но в конечном итоге не так хороши. И я думаю, что это открывает двери для творчества. Вы уже потерпели неудачу,
– отметил Эван.
По словам Шпигеля, этот трюк помогает людям обрести уверенность и психологическую устойчивость, а также является своеобразной формой сплочения коллектива.
Кстати, управляющий директор Xero Australia Трент Иннес, использует "тест горячего напитка" для оценки кандидатов на собеседовании.