Своими рекомендациями эксперт по подбору персонала из Сиэтла поделилась в видео в TikTok.
Смотрите также Уволят без права на возвращение: фотограф на круизе назвала табу в работе на судне
HR объяснила, как успешно пройти собеседование
Дилбер отметила, что за годы работы провела множество собеседований и хорошо знает, какие ответы больше всего нравятся рекрутерам. Прежде всего она советует избегать негативных высказываний о предыдущих работодателях.
Если вы жалуетесь на своего предыдущего руководителя или коллег, то рекрутер подумает, что вы также будете негативно отзываться о работе и в их компании. Нет за что похвалить бывшего шефа? Поблагодарите за опыт,
– отмечает Дилбер.
HR рассказала, о чем можно соврать работодателю / Фото Unsplash
Также HR-менеджер рекомендует не руководствоваться исключительно финансовой выгодой. Хотя уровень зарплаты является важным для большинства людей, работодатели хотят видеть кандидатов, которые заинтересованы в своей работе и разделяют ценности компании.
Еще один совет – демонстрировать готовность строить долгосрочную карьеру в новой компании.
"Новые работники должны стремиться к карьерному развитию в компании. После 2021 года, когда стремительно возросло количество увольнений, компании начали волноваться о потере своих лучших кадров. Теперь они хотят знать наверняка, что вы видите будущее вместе с ними", – говорит HR-менеджер.
Дилбер также добавила, что рекрутеры обычно отдают предпочтение кандидатам с позитивным настроем, которые говорят не о том, от чего хотят убежать, а о том, чего стремятся достичь на новом месте работы.