Співбесіда / uspeshnye-siroty.ru
У Німеччині федеральний суд постановив, що роботодавці не мають права встановлювати обмеження за віком при прийомі на роботу.
Таке рішення суд виніс у четвер, 19 серпня, після розгляду позову 49-річного юриста. За твердженням позивача, посаду, на яку він претендував, не дісталася йому тому, що роботодавці шукали більш молодого кандидата.
Реклама
Adv
популярні відео
Розглянувши позов, суд ухвалив, що будь-які згадки про вік в списку вимог до потенційних співробітникам, є дискримінацією. Крім того, суд зобов'язав компанію, в яку намагався влаштується позивач, виплатити йому компенсацію.
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter