Оказывается, частые пропуски работы, даже по причине больничных, могут стать причиной увольнения в Польше, пишет InPoland. Некоторые сотрудники берут больничные даже несколько раз в год — и такие условия не позволяют руководителю должным образом спланировать работу.
Интересно: С ними за границу не выпустят: вот какие паспорта стали недействительными
Почему в Польше могут уволить на больничном?
Систематические пропуски работы — это вполне законное основание для увольнения. Бывает, что длительное отсутствие работника начинает сказываться на работоспособности всего коллектива.
L4 и медицинское обслуживание являются неотъемлемыми правами работников, но частое отсутствие на работе может служить основанием для расторжения трудового договора,
– пояснил главный инспектор труда Марцин Станецкий.
В PIP (Национальной инспекции труда) подчеркивают, что это касается прежде всего случаев, когда отсутствие является длительным, повторяющимся и непредсказуемым и может дезорганизовать работу компании. Если приходится дополнительно нанимать сотрудников или выполнять сверхурочную работу, это может привести к увольнению.
А в случае малых или средних компаний даже одно непредвиденное отсутствие работника может привести к реорганизации работы всей команды. Однако работникам, которые редко берут больничные, даже для длительного лечения, беспокоиться не стоит.
Гораздо опаснее повторяемость, непредсказуемость и влияние пропусков работы на организацию труда и расходы компании.
Что еще стоит знать работникам в Польше?
Уже совсем скоро, 8 июля, в Польше начнутся проверки работодателей. Будут проверять, работают ли сотрудники по указанным договорам — и если выяснится, что на практике человек работает в штате, B2B-контракты и гражданско-правовые договоры смогут принудительно преобразовать в трудовые.
Но для украинских работников в Польше главный риск заключается не непосредственно в проверках, а в самих работодателях. Компании, массово использующие нетрудовые контракты, могут начать сокращать персонал.