Дисбаланс на рынке труда
Об этом свидетельствуют данные исследования Барометр рынка труда 2024 года., проведенного компанией GRC.ua, информирует 24 Канал.
Смотрите также Какой будет пенсия, если получали минимальную зарплату
Что хотят работодатели
- Только 17% компаний в 2024 году перевели команды на гибридный режим.
- Только 5% работодателей согласились на полностью отдаленную работу.
- 14% компаний называют возвращение работников в офисы основным вызовом на ближайшие 2-3 года.
В то же время 21% работодателей готовы расширять возможности дистанционной работы.
Что хотят работники
- Популярность remote-работы растет: доля специалистов, для которых важен отдаленный формат, выросла с 32, 9% в 2023 году до 44, 6% в 2024 году.
- Гибкий график стал еще более востребованным: если в 2023 году это было важно., 6% работников, то в 2024 году уже 32, 4% назвали это ключевым фактором.
- Удаленная работа– одна из основных причин остаться в должности: она вошла в топ-5 важнейших факторов удержания работников, уступив только зарплате.
- 28% специалистов готовы уволиться, если компания не разрешает работать удаленно.
Главный вызов– найти компромисс
Аналитики прогнозируют, что последующие годы станут периодом поиска баланса между желаниями работников и работодателей. Все больше компаний признают, что оптимальным решением может стать гибридный формат работы, сочетающий преимущества офисной и дистанционной занятости.