В чем состоит реформа
Ключевым изменением в Бюджете-2024 является введение оплаты труда государственных служащих по системе классификации их должностей. В настоящее время существуют общие правила, не позволяющие сформировать прозрачную систему.
Читайте также Средняя зарплата выросла на четверть: каким штатным работникам платят больше всего
Поэтому предлагается ввести систему определения стоимости должностей, то есть грейдинг. В один грейд будут входить должности с одинаковой нагрузкой и ответственностью, независимо от размера ведомства или места его нахождения.
Новые правила коснутся ведомств, которые проведут классификацию работников до конца 2023 года. Это позволит упразднить необоснованные премии и сократить несоответствие в оплате труда.
Как изменится зарплата
Максимальная прибавка за выслугу лет для госслужащего сократится от 50 до 30% должностного оклада. Также изменится система предоставления денежной помощи к отпуску. В будущем ее размер будет состоять из суммы оклада, надбавки за ранг и надбавки за выслугу лет.
Роль постоянной компоненты, такой как оклад, будет усиливаться, в то время как предельные размеры вариативных премий будут урегулированы.
К постоянной компоненте относятся:
- должностной оклад;
- надбавки за ранг государственного служащего;
- надбавки за выслугу лет;
- денежная помощь, выплачиваемая с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
А к вариативной компоненте:
- месячная или квартальная премия;
- компенсация за дополнительную нагрузку и по вакантной должности;
- материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов;
- другие доплаты, предусмотренные законами Украины.
Также в правительстве предложили сократить "лишние" вакансии, которые не делают работу ведомства более эффективной и способствуют финансовым манипуляциям. Следует заметить, что речь идет не о физических работниках, а скорее о ненужных должностях.