Фахівці розповіли про те, що чекає на працівників підприємств у разі їх мобілізації до лав Збройних сил України. Усі ці правила затверджені законом.
Цікаво Не Південь та не Харківщина: Подоляк про ключові міста для контрнаступу та звільнення Криму
Що гарантують мобілізованим працівникам
- збереження місця роботи;
- збереження середнього заробітку (стаття 119 Кодексу законів про працю України).
Підставою для збереження місця роботи, посади та середнього заробітку є факт призову або прийому працівника на військову службу за контрактом під час дії особливого періоду строком до закінчення або до дня фактичного звільнення,
– мовиться в повідомленні.
Водночас з 19 липня набули чинності зміни до 119 статті. У них мовиться про те, що за мобілізованими працівниками було вирішено не зберігати середній заробіток. Це означає, що середній заробіток зберігався за працівниками до 18 липня 2022 року включно, а після цього — лише місце роботи.
Також існує процедура звільнення, до якої входить:
- написання заяви працівником або повідомлення роботодавця про факт мобілізації;
- видачу наказу про звільнення працівника з роботи у зв'язку із закликом на військову службу внаслідок мобілізації з дня відсутності на роботі із збереженням місця роботи та середнього заробітку.
Вас може зацікавити – оперативна інформація про ситуацію на фронті 9 вересня: відео