Невиплата належної заробітної плати працівникам під час простою виробництва, що стався не з їхньої провини, є незаконною.
Таке тлумачення положень трудового законодавства у відповідь на звернення громадянки Людмили Присяжнюк дав Конституційний суд. У своєму рішенні суд пояснив, що терміни "оплата праці" і "зарплата" є рівнозначними.
Реклама
Adv
популярні відео
Крім того, суд роз’яснив, що згідно з Конституцією право на своєчасне отримання зарплати працівник може захистити в суді. При цьому подання відповідних позовів не обмежено жодним терміном.
Повʼязані теми:
Якщо Ви виявили помилку на цій сторінці, виділіть її та натисніть Ctrl+Enter