Это решение вызвало разочарование у Белого дома, – Дубовик о смене руководства "Нафтогаза"

7 июня 2021, 15:27
Читати новину українською

Смена руководства "Нафтогаза" вызвала серьезную критику и разочарование у Белого дома. Все из-за того, что администрация Джозефа Байдена серьезно занимается вопросом коррупции в Украине.

Директор Центра международных исследований Владимир Дубовик заявил, что поддержка Украины является приоритетным, но не единственным направлением внешней политики США. По его словам, другими задачами является налаживание отношений с традиционными американскими союзниками и Евросоюзом.

Читайте также Мы очень неприятно удивлены, – Зеленский откровенно рассказал об отношениях с США

Смена руководства "Нафтогаза" была сигналом

Дубовик отметил, что смена руководства "Нафтогаза" была одним из сигналов для США о том, что в Украине власть несерьезно относится к реформам и борьбе с коррупцией.

По его словам, администрация Байдена серьезно занимается этими вопросами и считает их приоритетными для Украины.

Думаю, что это решение вызвало серьезное разочарование и критику и это вполне логично,
– подчеркнул Дубовик.

Справка. В США рассматривали возможность пригласить Владимира Зеленского в Вашингтон для встречи с Джозефом Байденом. Однако по данным издания Axios, в США якобы передумали это делать после смены руководства "Нафтогаза".

К теме В США заверили "слуг народа" в усилении поддержки Украины

Дубовик рассказал об отношениях Украины и США: смотрите видео

Что этому предшествовало

  • Кабинет Министров Украины 28 апреля уволил с должности главы "Нафтогаза" Андрея Коболева. Новым главой компании назначили Юрия Витренко.
  • Из-за такого решения члены наблюдательного совета компании подали в отставку. Впоследствии, по просьбе правительства, они согласились работать до завершения конкурса на должности.
  • У Европейского Союза и международных кредиторов смена руководства вызвала беспокойство. Там призвали Украину соблюдать нормы корпоративного управления.
  • Позже в "Нафтогазе" произошли кадровые изменения. В частности, 2 человека получили новые должности, а несколько ключевых работников покинули компанию.