Все більше співробітників йдуть у такі собі "тихі відпустки" – вони таємно їдуть відпочивати, вдаючи при цьому, що продовжують працювати, пише Fortune.
Цікаво Ryanair, EasyJet та TUI забороняють брати одну популярну річ у літак: вона є у всіх
Що таке "тихі відпустки"?
Особливо активно у "тихі відпустки" відправляються міленіали, представники покоління Y – це люди, народжені з початку 1980-х до середини 1990-х. Дослідження показують, що практично 40% людей цього віку хоча б раз за життя відправлялися у відпустку, не повідомивши про це керівництво.
Відбувається це дуже просто – працівник бере з собою робочий телефон чи ноутбук, періодично відповідає на листи та повідомлення у робочих чатах, аби створити враження, що він залишається онлайн – а насправді ж в цей час засмагає з коктейлем на пляжі за кордоном.
Цей новий формат "тихої відпустки" став можливим завдяки дистанційній роботі, де контролювати реальну присутність працівника дуже складно. І головна причина такої поведінки, за аналізом дослідників – це зовсім не бажання ухилитися від роботи. Натомість працівники бояться взяти справжню відпустку, аби не виглядати "ледачими" та не втратити кар'єрні можливості.
Багато людей йдуть у "тихі відпустки" / Фото Pexels
Хто саме найчастіше йде у такі "відпустки"?
Попри стереотипи про молодше покоління, відзначилися у "тихих відпустках" саме міленіали: вони найчастіше намагаються імітувати та демонструвати постійну залученість у роботу. Це включає надсилання повідомлень з затримкою, аби створити ефект понаднормової роботи, вихід на зв'язок на вихідних та під час відпустки, "активний" комп'ютер, коли насправді за ним ніхто не сидить тощо.
А ось представники молодшого покоління Z та старші працівники, бебі-бумери та покоління X, набагато рідше приховують свої відпустки.
А статистика й взагалі вражає – виявляється, 43% людей, що практикують "тихі відпустки", беруть всього 3 чи менше днів відпочинку на рік офіційно. І лише кожен четвертий з них бере тиждень справжньої відпустки.
Причина – тривожність через роботу та токсична корпоративна культура, де працівники не відчувають себе психологічно захищеними, і тому бояться брати відпустки.