Чи має роботодавець право звільнити пенсіонера

Катерина Добровольська

Джерело:

СМУ ДСП

Основні тези

Роботодавець має право звільнити пенсіонера згідно із законодавством.
Пенсійний вік може ускладнити пошук роботи, оскільки деякі компанії віддають перевагу молодим працівникам.
Пенсіонери часто хочуть залишатися на роботі та продовжувати свою професійну діяльність.

Скорочення пенсіонера з роботи / Pexels

Пенсійний вік може стати серйозною перешкодою для роботодавців, оскільки пенсіонери бажають продовжувати працювати, а роботодавці часто віддають перевагу молодим співробітникам.

Чи можна звільнити пенсіонера у 2024 році

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця у 2024 році. Українське законодавство не дозволяє звільняти працівників лише через досягнення пенсійного віку, але не забороняє звільнення цієї категорії працівників на загальних підставах.

Читайте також: Українські роботодавці мусять збільшувати працівникам зарплати

Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, бажає продовжувати працювати, роботодавець може його звільнити з власної ініціативи лише у випадках, передбачених:

статтею 40 "Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу";
статтею 41 "Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов" КЗпП України.