Новый Трудовой кодекс: работодателям могут разрешить просматривать рабочие чаты работников

Нарушает ли это права работников

Об этом говорится в тексте законопроекта, разработанного министерством, информирует 24 Канал. Инициатива вызвала опасения относительно нарушения баланса между правом работодателя на контроль и защитой частной жизни работников.

Смотрите также Зарплаты растут высокими темпами из-за дефицита кадров, – НБУ

Справочно. Согласно статье 31 проекта Трудового кодекса под названием "Мониторинг рабочей корреспонденции работника и других данных", работодатель получает право проверять рабочую переписку и документы, используемые при выполнении трудовых обязанностей.

Однако указано, что этот механизм предусмотрен как крайняя мера и может применяться только в случаях, когда невозможно использовать другие способы контроля за выполнением работы.

Условия мониторинга

Процедура мониторинга должна соответствовать следующим условиям:

• Обоснование необходимости: работодатель должен предоставить веские основания для введения мониторинга.
• Информирование работника: работник должен быть заранее уведомлен об осуществлении контроля.
• Защита частной жизни: работодатель не имеет права нарушать право работника на личную и семейную жизнь.

Важно! Несмотря на указанные ограничения, в проекте пока не прописано четких механизмов, которые бы регулировали процесс невмешательства в частную жизнь работников.

Что это означает для работников и работодателей

Введение таких норм может усилить контроль со стороны работодателей, но одновременно ставит вопрос о границах личного пространства работников. Эксперты отмечают необходимость более детального урегулирования этой инициативы, во избежание конфликтов и злоупотреблений.

Пока проект находится на стадии обсуждения, и окончательная версия нового Трудового кодекса еще может претерпеть изменения.