Які спецілісти в Україні найбільш затребувані

Брак кадрів: які вакансії зараз закрити найважче

Джерело: ЄБА

Основні тези

Українські роботодавці відчувають брак кадрів, деякі вакансії залишаються відкритими протягом багатьох місяців.
Дослідження показало, що три чверті українських роботодавців мають проблеми з пошуком кадрів, що є суттєвим зростанням порівняно з минулим роком.
Найскладніше знайти спеціалістів на позиціях менеджерів середньої та вищої ланки, IT фахівців, маркетологів, HR, а також спеціалістів знанням англійської мови.
Проблеми також виникають через відтік кадрів за кордон, вигорання працівників, бажання працювати віддалено та диспропорцію у зарплатних очікуваннях кандидатів та можливостях бізнесу.

Як показало дослідження, три чверті українських роботодавців відчувають дефіцит кадрів. Восени минулого року показник складав 55%, тобто останнім часом він суттєво виріс.

Adv

Читайте також Екологічний бізнес, який можуть відкрити навіть новачки

Зокрема, 74% опитаних відповіли, що дефіцит кадрів відчувається. Не бачать негативної динаміки лише 7%, частково страждають від дефіциту кадрів 17% респондентів.

Що стосується позицій, на які складно знайти людину, то це насамперед менеджер середньої та вищої ланки, також спеціалісти вузького профілю і ті, хто добре знає англійську.

Розвивати бізнес легше, якщо під рукою власне авто, що відповідає вашому стилю життя. Так, бестселер Škoda Octavia – це баланс комфорту та функціональності. Нічого зайвого, тільки найкращі рішення, щоб полегшити щоденну бізнес-рутину. Матричні фари, бездротове підключення телефону, Front Assist та Cruise Control, тризонне кондиціювання та вибір режиму руху – це далеко не повний список “фішок”, які дозволять насолоджуватися кожною поїздкою.

Також важко закрити наступні вакансії:

маркетолог, ІТ фахівець, HR, секретар, менеджер з продажу;
юрист, аудитор, адвокат, фінансист, логіст, бізнес-аналітик;
інженер, хімік, фармацевт, агроном, мікробіолог;
слюсар, механік;
виробничий персонал;
робітники магазину: кухар, пекар, піцайоло;
обслуговуючий персонал;
комерційний директор;
топменеджмент;
менеджери ЗЕД та митний брокер.

Підприємці також наголосили, що великою проблемою є відтік кадрів та талантів за кордон. Втім, це далеко не єдина проблема. Великі труднощі з працівниками через вигорання, бажання працювати віддалено, перерозподіл робочих сил тощо. Також є велика диспропорція зарплатних очікувань кандидатів та того, що бізнес може реально запропонувати.

Повʼязані теми: