Українці здебільшого негативно ставляться до дистанційки

Як змінилася робота під час пандемії

Для половини людей в Україні змін у режимі їхньої роботи під час пандемії не сталося. Доля іншої половини склалася по-різному.

До теми Компенсація від 19 тисяч: скільки можна заробити на сезонних роботах в Україні

Зміни у режимі роботи через коронавірус:

• 14% опитаних повністю або частково перейшли на дистанційну роботу з повним збереженням зарплати,
• 7% повністю або частково перейшли на дистанційну роботу з частковим збереженням зарплати, 6% пішли у частково оплачувану відпустку,
• 2% пішли у повністю оплачувану тривалу відпустку,
• 9% пішли у неоплачувану відпустку,
• 4% під час пандемії втратили роботу.

Працівники державного і приватного секторів приблизно однаково часто відповідають, що не відчули змін у режимі роботи: відповідно – 52,5% і 56%.

Проте, працівники державного сектору помітно частіше відповідають, що повністю або частково перейшли на дистанційну роботу з повним збереженням зарплати – відповідно 26% і 10%.

Як змінилася зарплата під час пандемії

Для трохи більше ніж половини опитаних – 54% – зарплата не змінилася. Для 37% вона зменшилася, а 3% – зросла. Сподівано зменшилася зарплати у працівників приватного сектору, а не державного.

Про зменшення зарплати говорять 61% тих, хто працює на тимчасовій основі, і приблизно удвічі менше (31%) тих, хто працює на постійній основі.

Робота на дистанційці

Лише 14% опитаних заявили, що хочуть працювати дистанційно. Негативно до цього способу роботи поставилися 73%, а ще 12% – не визначилися.

Найчастіше до дистанційної роботи позитивно ставляться ті, хто, під час пандемії коронавірусу перейшов на дистанційну роботу з повним збереженням заробітної плати – 29,5%. Втім, більшість з-поміж них – 56% не хочуть працювати дистанційно.

Серед тих, хто;

• перейшов на дистанційну роботу з частковим збереженням заробітної плати – 22% і 69%,
• пішов в повністю оплачувану тривалу відпустку – 17% і 79%,
• пішов у частково оплачувану відпустку – 13% і 75%,
• пішов у неоплачувану відпустку – 12% і 70,5%,
• втратив роботу – 11% і 60%,
• не відчув жодних змін і працює, як і раніше – 10% і 80%.

Ставлення до дистанційної роботи статистично значуще не відрізняється серед працівників державного сектору (відповідно 14% і 76%) і приватного сектору (відповідно 15% і 74%).