Чи надається відпустка при народженні дитини в Україні?

Коли народжується дитина, то її родичі можуть взяти оплачувану відпустку, щоб побути з матір'ю та допомогти їй. Про це пише Дніпровське міжрегіональне управління Міністерства юстиції України.

Дивіться також Усе в інтересах дитини: які права в Україні має мачуха та вітчим

Така відпустка за законом надається чоловікові, якщо нардила його, а також батькові дитини, якщо в офіційному шлюбі він з матір'ю не перебуває, але вони проживають разом. Крім того, відпустку на деякий час можуть отримати бабуся, дід або інший повнолітній родич, який фактично доглядає за дитиною.

Стаття 77-3 Кодексу законів про працю, Закон України "Про відпустки" та відповідна постанова Кабінету Міністрів визначають, що відпустка після народження дитини надається одноразово на ту кількість днів, яку просить працівник.

Важливо! Оформлюється відпустка після заяви, але не довше, ніж на 14 календарних діб без урахування святкових і неробочих днів.

Працівник може взяти таку відпустку не одразу після народження дитини, але не пізніше ніж протягом трьох місяців. І використати її потрібно не пізніше, ніж наступить 104 доба з дня народження дитини.

Як оформити відпустку?

Щоб керівник надав відпуску після народження дитини, працівник подає йому заяву та пакет документів.

Працівник подає письмову заяву та документи:

  • документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини або свідоцтво про народження дитини;
  • свідоцтво про шлюб;
  • у випадку, якщо шлюб не зарестрований – потрібна письмова заява матері дитини про те, що вони з батьком дитини мають спільний побут, взаємні права та обов’язки.
  • баба й дід, які беруть відпустку через те, що дитину виховує один з батьків, повинні надати свідоцтво про смерть матері чи батька дитини, рішення суду про позбавлення батьківських прав, визнання людини безвісно відсутньою чи оголошення померлою;
  • якщо в дитини через ці кмови немає батька, то додатково варто подати свідоцтво про народження дитини, де чоловік визнаний її батьком.

Якщо відпустку людина не використала протягом трьох місяців, а потім працевлаштувалася на іншу роботу, то заява подається разом з довідкою про невикористання такої відпустки.

В Україні розробляють закон щодо додаткового виду декретної відпустки

  • У мережі поширвали інформацію про нібито скорочення декретної відпустки до чотирьох місяців. Однак це неправда, адже новий законопроєкт не скасовує чинну відпустку, яка надається на три роки.

  • Проєкт передбачає додаткову оплачувану відпустку на чотири місяці, яку можуть оформити батьки. Кожному з них дається по два місяці.

  • При цьому роботодавець зберігає основні гарантії, зокрема закріплюється робоче місце.