Сохраняется ли за мобилизованным рабочее место и зарплата

Ответила на этот вопрос юрист практики хозяйственного и трудового права ЮК "Приходько и партнеры" Виктория Огородник. Об этом сообщает 24 Канал со ссылкой на "РБК-Украина".

К теме Мобилизация после окончания войны: юрист ответил, возможно ли это

Какие мобилизованные имеют трудовые гарантии

Как сообщила Огородник, трудовые гарантии для мобилизованных работников регулирует статья 119 Кодекса законов о труде (КЗоТ) Украины. Так, согласно законодательству, гарантии могут иметь категории мужчин, которые:

• направлены для прохождения базовой военной службы;
• призваны на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• призванные на военную службу по мобилизации;
• призваны на военную службу из числа резервистов в особый период;
• принятые на военную службу по контракту, включая заключение нового контракта.

Для таких категорий мобилизованных мужчин до июля 2022 года сохранялось место работы, должность и средний заработок. Однако после 19 июля 2022 года, согласно закону №2352-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений", за работниками сохраняются только место работы и должность, а размер зарплаты – нет.

Трудовые гарантии сохраняются:

• до окончания особого периода (военного положения),
• до дня фактического увольнения,
• до завершения лечения (для раненых),
• до возвращения из плена.

Юрист добавила, что для финансового обеспечения мобилизованных граждан вместо сохранения среднего заработка была введена выплата денежного обеспечения из государственного бюджета Украины, а также регулирование выплат в соответствии с законом Украины "О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей".

Кроме того, правительством было принято постановление №168 от 28 февраля 2022 года, предусматривающее дополнительное материальное обеспечение:

• дополнительное вознаграждение в размере 30 000 гривен ежемесячно;
• увеличение вознаграждения до 100 000 гривен для непосредственных участников боевых действий.

В то же время работодатель может прекратить выплату среднего заработка работникам, призванным до вступления в силу закона №2352-IX. Такое решение обосновывается необходимостью избежания дискриминации между работниками, призванными до и после вступления в силу закона.

Работодатели также имеют право:

• устанавливать дополнительные трудовые льготы;
• сохранять заработную плату за свой счет;
• предоставлять другие социально-бытовые льготы.

Так, работодатели обязаны сохранить рабочее место и должность мобилизованного, прекратить выплату среднего заработка (если не принято другое решение), оформить все кадровые решения документально и по желанию – установить дополнительные льготы (в соответствии со статьей 91 КЗоТ).