Работодателей освободили от обязательной сохранности зарплаты работникам, призванным в армию

Ранее изменения в законы о трудовых отношениях относительно мобилизованных работников внесла Верховная Рада Украины. Однако в КЗоТ осталось важное положение относительно тех сотрудников, которые пошли на военную службу.

К теме Все, что нужно знать военнообязанным о правилах мобилизации

Место работы за мобилизованным сотрудником хранят

Речь идет о том, что место работы для мобилизованных в ВСУ обязательно должны сохранить. Также работник должен остаться на той же должности. Раньше работодатель должен был обеспечивать еще и среднюю зарплату.

Закон вводит дополнительные основания для расторжения договора

Также в подписанном президентом законе есть изменения по поводу расторжения трудовых отношений. Следовательно, то, что работник отсутствует на рабочем месте в течение четырех месяцев является основанием для расторжения трудового договора. Это в случае если нет информации о причинах.

Напомним, ранее Верховная Рада в первом чтении поддержала законопроект, освобождающий от мобилизации тех людей, у которых во время войны погибли родственники. Таким лицам будут давать отсрочку от военной службы.

Читайте также Уклонение от призыва по мобилизации: могут ли нарушители повторно получить повестку

Мобилизация во время войны: коротко о главном

• В ВСУ уверяют, что цель раздачи повесток в основном уточнить данные военнообязанных. Это не значит, что человека сразу отправляют служить.
• Тем людям, которые получили повестку и не явились в военкомат, грозит штраф или реальное заключение.
• Заполнять повестку может не только военный комиссар, но и другие типы должностных лиц.
• Повестки вручают в общественных местах, ведь по месту жительства многие военнообязанные просто не открывают двери.

Смотрите в видео – ситуация на фронте по состоянию на утро 21 июля: