Та складність полягає у тому, що шукають працівників з комерційним досвідом. Як свідчить дослідження GlobalLogic, повідомляє 24 канал, саме тому компанії інвестують значні кошти в навчання та розвиток IT-фахівців.
До теми Українська IT-компанія Jooble назавжди перейшла на віддалену роботу
За даними компанії, кількість учасників зовнішніх освітніх заходів за 3 роки зросла у 2,5 рази. Також збільшилась і тривалість навчання – втричі.
Працюють над розвитком і самі IT-фахівці. Так, фахівець GlobalLogic приділяє навчанню на 93% часу більше, ніж у 2018 році. Загальна кількість тренінгів всередині зросла вдвічі.
Проблеми
Однак саме навчання ситуацію не кардинально змінити не може. Як кажуть експерти, найбільшою проблемою, що стосується пошуку нових кандидатів – відсутність комерційного досвіду.
Основна проблема ринку кандидатів – нестача практики в реальних проєктах. Новачку потрібно 7 років, щоб професійно вирости до позиції Senior,
– розповіла молодша віцепрезидентка, керівниця Talent Acquisition Group GlobalLogic в Україні Ірина Кононенко.
При цьому вона додала, що навчання і менторські програми допомагають прискорити процес росту фахівця.
Цікаво Гучний скандал у Google: корпорація стежила за співробітниками, а потім звільнила їх
Загалом IT-індустрія в Україні демонструє щорічне зростання на 25-30%. Минулого року IT-галузь отримала 4,17 мільярдів доларів експортних надходжень.