Oracle заставила 30000 людей обучить ИИ своей работе, а затем уволила их

Что происходит в Oracle?

Компания за последний месяц провела одну из крупнейших волн сокращений в своей истории – по разным оценкам, работы лишились до 30 тысяч человек. Параллельно активно развивается направление ИИ и инфраструктура, в частности, строительство дата-центров, рассказывает 24 Канал.

Adv

Руководство во главе с Ларри Эллисоном (Larry Ellison) убеждено, что именно компании, которые сейчас строят ИИ-инфраструктуру, получат ключевые позиции в экономике будущего. Именно поэтому Oracle привлекает миллиардные инвестиции, даже несмотря на прогнозы об отрицательном денежном потоке как минимум до 2030 года.

Ставка на ИИ и громкие партнерства

За последние годы Oracle существенно изменила курс: от традиционного ПО для бизнеса к масштабным инвестициям в ИИ. В 2025 году компания стала частью проекта Stargate стоимостью 500 миллиардов долларов вместе с Дональдом Трампом, Сэмом Альтманом и Масайоши Саном.

Кроме этого, было заключено соглашение с OpenAI на 300 миллиардов долларов о предоставлении облачных мощностей, как сообщал The Wall Street Journal. Сам Эллисон даже на короткое время возглавлял список самых богатых людей мира.

Топливо

Средние цены в сети АЗС «Amic Energy» по состоянию на

На конференции для разработчиков он заявил, что программисты компании фактически больше не пишут код – это делают ИИ-модели. Но реальность, по словам бывших сотрудников, выглядит иначе.

Что говорят уволенные работники

Некоторые инженеры утверждают, что внедрение ИИ только усложнило работу. Младшие специалисты генерировали код с помощью ИИ, но он часто не работал, и старшие инженеры были вынуждены тратить время на исправление, рассказывает истории работников журнал Time.

Другие сотрудники критикуют внутренние чат-боты Oracle, которые компания заставляла использовать вместо популярных сервисов. По их словам, эти инструменты снижали производительность и не давали ожидаемого результата.

Еще одна проблема – резкий рост нагрузки. После внедрения ИИ ожидания от работников выросли, и рабочая неделя для некоторых из них выросла до 60 – 80 часов. При этом людей заставляли обучать ИИ на собственных рабочих процессах.

Конфликт из-за компенсаций и условий увольнения

Более 600 бывших сотрудников подписали коллективное обращение к руководству с требованием улучшить условия увольнения. Речь идет о:

увеличении выходного пособия
продлении медицинского страхования
поддержке для владельцев виз H-1B
ускорении получения акций (вестинг)

Однако компания наотрез отказалась вести переговоры с этой группой. При этом предложенные компенсации значительно ниже рыночных. Например, Google и Meta Platforms предлагают более выгодные условия для уволенных работников.

Опрос 272 уволенных показал, что большинство из них – опытные специалисты:

62% – старше 40 лет
22% работали в компании более 15 лет

Многие считают, что компания целенаправленно сокращала именно дорогих и опытных работников, особенно тех, кто имел акции с отложенным начислением (RSU). Часто до момента получения этих акций оставались считанные месяцы.

Отдельная проблема – работники с визами H-1B, которые после увольнения имеют только 60 дней, чтобы найти новую работу или покинуть США.

Новый тренд в Кремниевой долине

Ситуация в Oracle стала показательной для всей индустрии. Массовые сокращения, связанные с инвестициями в ИИ, запускают новую волну обсуждений по защите прав работников.

Люди начинают разговор о создании профсоюзов еще до того, как мы впервые с ними общаемся, потому что они понимают, насколько шаткое их положение,
– рассказывает Кейтлин Корт (Kaitlin Cort), основательница What We Will.

Бывшие сотрудники Oracle опасаются, что стали лишь первыми в большой волне изменений, где люди постепенно превращаются в расходный ресурс – такой же, как оборудование для дата-центров.

Другие ИТ-гиганты тоже сокращают людей ради ИИ

Ситуация с Oracle – не исключение. Массовые увольнения из-за переориентации на искусственный интеллект уже стали системной тенденцией во всем технологическом секторе.

Самый показательный пример – Meta Platforms. В 2026 году компания планирует сократить около 8 тысяч работников, то есть примерно 10% штата, сообщает Tom's Hardware. Руководство прямо объясняет это резким ростом расходов на ИИ-инфраструктуру: бюджеты на дата-центры и вычисления выросли почти вдвое, и компания вынуждена балансировать между расходами на технологии и персонал.

Похожий курс выбрала и Microsoft. Компания сокращает тысячи сотрудников и параллельно инвестирует десятки миллиардов долларов в развитие ИИ, пишет The Guardian. Часть работников переводят на программы досрочного выхода или оптимизируют под новую "AI-first" модель работы, где часть задач уже выполняют алгоритмы.

Amazon также провела масштабные сокращения – только за последние месяцы говорится о десятках тысяч рабочих мест. Компания активно наращивает инвестиции в облачные сервисы и ИИ, что прямо влияет на структуру расходов и потребность в персонале.

Менее очевидный, но показательный кейс – Block, которая сократила до 40% штата, объясняя это переходом к более автоматизированным процессам и ИИ-решениям, о чем сообщала газета The Times of India.

В целом, по данным отраслевых трекеров, только за первые месяцы 2026 года в технологическом секторе было уволено более 90 тысяч человек, а почти половина этих сокращений напрямую связана с автоматизацией и внедрением ИИ.

Аналитики отмечают, что нынешняя волна увольнений отличается от предыдущих кризисов. Если раньше компании сокращали персонал из-за экономических факторов или чрезмерного найма во время пандемии, то теперь ключевым драйвером становятся именно технологическая трансформация.