Недавно мы рассказывали историю украинки Марины, которая благодаря карте желаний попала в Google. Она поделилась деталями своего собеседования, включая интересные и необычные задачи, которые давали кандидатам на должность в IT.
Смотрите также Это ваша "суперсила": если у вас есть хотя бы одно из этих качеств – ИИ вас не заменит
Какие необычные задания дают кандидатам Google?
Процесс собеседования у Марины длился почти четыре месяца: сначала она проходила интервью с HR, потом с комиссией из пяти членов разных команд, после чего было еще пять отдельных собеседований с каждым членом комиссии, презентацию портфолио и выполнение технических задач. Кроме профессиональных навыков, оценивали логику и соответствие команде.
Одной из возможных задач является придумать банкомат для детей / фото Canva
Последнее интервью происходило с членом комиссии, который проверял мышление кандидата. Задача заключалась в проектировании банкомата для детей с акцентом на интерфейс и функциональность.
Вигравайте набори соусів, сумки, сашети та інші подарунки на 24 Каналі. Долучитися до розіграшу дуже просто: у рубриці Смачно 24 знайдіть 5 клікабельних баночок соусу. Система надішле автоматичне сповіщення, і ви – у грі. Розіграші відбуваються щобудня, а фінальний приз – мультипіч Tefal – можна виграти 6 травня.
Смотрите также Девушка 4 месяца не могла найти работу, пока не испытала этот "забытый" метод
Ранее в Google также были популярны головоломки, которые активно использовали на собеседованиях. И хотя сейчас их уже не применяют, рассказывают на платформе Quora, такие необычные задачи помогали оценить реакцию под давлением и логику мышления.
Цель таких вопросов не всегда найти правильный ответ, а увидеть, как кандидат разбивает проблему и объясняет свой мыслительный процесс. Среди примеров, которые вспоминают бывшие кандидаты, были: "Сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе?" или "У вас есть 9 шариков, один тяжелее других. Как определить более тяжелый, использовав весы только дважды?".
Другие задания включали нестандартные расчеты или гипотетические ситуации: от оценки количества фортепианных тюнеров в мире до абстрактных сценариев с физическими законами. Неизменным оставалось одно: важно показать, как кандидат мыслит, анализирует и четко объясняет свои решения.
Какие еще интересные новинки стоит прочитать?
Мы уже как-то рассказывали, что раздражает кандидатов на собеседованиях. Среди них просьба объяснить, почему именно эта вакансия заинтересовала, или озвучить ожидаемый уровень зарплаты, что часто ставит в неловкое положение.
Или же, о каких сильных сторонах стоит рассказать на собеседовании. Как минимум, важно представить себя уверенно, отвечать структурировано и честно, подготовиться к диалогу и поблагодарить после разговора.