Отримання зарплати в Україні: чи може працівник сам вибирати банк для нарахування коштів

Чи може людина сама вибрати банк для отримання зарплати?

Але це не означає, що людина має погоджуватися на цей банк, про що пише Дебет-кредит.

Читайте також Бюджет 1 тисяча доларів: топ-5 ідей, щоб відкрити бізнес

Згідно з чинним законодавством, зарплата може виплачуватися через банки або через небанківських надавачів платіжних послуг. Проте тільки за особистою письмовою згодою працівника.

Слід також врахувати наступні фактори:

1. рахунок визначає працівник;
2. комісії, а також витрати за переказ оплачує роботодавець;
3. виплату можна також здійснюватися поштовим переказом за вказаними реквізитами.

Важливо! Тобто без згоди людину неможливо його змусити його отримувати зарплату через конкретну фінустанову.

Ба більше, закон забороняє роботодавцям будь-яким способом обмежувати працівника у розпорядженні його заробітною платою. А вибір банку – це форма розпорядження власними коштами.

Роботодавець, звісно, може запропонувати працівнику конкретний зарплатний проєкт, але не має права:

• змушувати відкривати рахунок у певному банку;
• відмовляти у перерахуванні зарплати на рахунок іншої фінустанови;
• перекладати банківські комісії на працівника.

Якщо ж роботодавець ігнорує звернення свого працівника, відмовляється перераховувати зарплату на вибраний людиною банк, то це є порушенням трудового законодавства. Тому людина має повне право:

1. подати письмову заяву, де вказані реквізитами рахунку;
2. зафіксувати відмову (листування, відповіді тощо);
3. звернутися до Державної служби України з питань праці.

Право самостійно обирати банк або іншу фінансову установу для отримання зарплати гарантується чинним законодавством. Про це повідомила Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Зверніть увагу! Це не залежить від внутрішніх правил підприємства чи бажання роботодавця.

Що ще слід знати про роботу у 2026 році?

• Мінімальна зарплата в Україні у 2026 році становить 8 647 гривень. Водночас мінімальна погодинна ставка – 52 гривні. Якщо людина виконала свою норму праці, а отримала менше ніж 8 647 гривень, то роботодавець повинен додати доплату до мінімальної зарплати.
• Тривалість робочого часу у 2026 році буде становити 261 робочий день та 104 вихідні дні. Свята під час дії воєнного стану не є офіційним відпочинком для населення.