Що таке мікрошифтинг і в чому його переваги?
Мікрошифтинг – це формат роботи, за якого графік підлаштовується під особисте життя, а не навпаки. Особливо активно ця модель поширюється серед тих, хто працює дистанційно, пише Știrile PRO TV.
Дивіться також Ринок праці здивований: яка професія раптово стала "золотою" через бум ШІ
Мікрошифтінг передбачає поділ робочого графіка на менші зміни, розподілені протягом дня, що чергуються з перервами. Це робиться за згодою роботодавця та доступно для тих, хто працює з дому.
У мене є співробітники, які ходять до терапевта, люди, які роблять акцент на спорті, займаються фізичною активністю, вони зміщують свій графік, більше не працюють з ранку, є ті, хто починає з 11,
– заявила підприємниця Роксана Попеску.
Ті, хто працює таким чином, посеред дня присвячують час родині, дому, здоров'ю або гарному самопочуттю.
Я точно знаю, як організувати свій день і завдання, які маю виконати до кінця дня, і, оскільки я можу організуватися так, як мені зручніше, я знаю, як дозувати і час. Мій графік зовсім не класичний, не 9 – 17. Я вирішила, що не хочу мати рутину, щоб мені самій було краще,
– заявила одна дівчина.
Відомо, що при мікрошифтингу працівники відходять від концепції "відсидіти вісім годин за ноутбуком" і концентруються на результаті. Автономія та відсутність вигорання – це лише дві з переваг. Роботодавці кажуть, що результати працівників не погіршаться, а продуктивність може навіть зрости.
Загалом сьогодні дедалі більше HR-фахівців розглядають мікрошифтинг як один із способів залучити молодих працівників і втримати таланти в компанії.
Це тренд, і особливо його шукає молоде покоління, а це означає, що було б добре піти їм назустріч. Багато роботодавців, щоб залучити їх, вже впроваджують такий графік роботи. Дуже важливо перейти від відпрацьованих годин до якості, до результату,
– наголосила HR-фахівець Ілеана Бринзан.
Як мікрошифтинг став трендом у світі?
Ідея гнучкого розподілу робочого часу вже виходить за межі окремих компаній і поступово перетворюється на міжнародний тренд.
Наприклад, у Великій Британії та Франції майже 70% працівників приваблюють мікрозміни, згідно з опитуванням, проведеним американською компанією щодо гнучкого графіка роботи.
Які тренди фіксують на ринку праці в Україні?
Попит на віддалену роботу в Україні перевищує пропозицію, водночас лише 7% вакансій є дистанційними. Дистанційна робота популярна через війну, релокацію, бажання гнучкого графіка та обмеження для певних груп населення.
Український ринок фрилансу дедалі активніше рухається у бік вузької експертизи. Тому сьогодні фахівці, які мають глибоку спеціалізацію у своїй ніші, можуть отримувати 2 – 3 тисячі доларів на місяць і більше. Фактично ринок дедалі активніше переходить від універсальності до експертності.