Чи мають право роботодавці в Україні звільнити пенсіонера

Дарія Подвишенна

Джерело:

Держпраці

Основні тези

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця.
Українське законодавство не дозволяє звільняти працівників лише через вік, але дозволяє звільнення на загальних підставах.
Звільнення працівника можливе лише на підставах, визначених у статтях 40 та 41 Кодексу законів про працю.
Підстави для звільнення можуть включати зміни в структурі організації, прогули, невідповідність посаді, поява на роботі в нетверезому стані тощо.
Працівники пенсійного віку можуть продовжувати працювати та отримувати заробітну плату та пенсію, дотримуючись законодавчих вимог.

Чи можуть звільнити пенсіонера / Canva

Більше цікавих аудіоновин

Слухати

00:00

00:51

Аудіо синтезовано з використанням AI.

Більше Аудіоновин

Часто з досягненням пенсійного віку працівники не бажають покидати робоче місце. Це може створити проблему для роботодавців, які надають перевагу молодим працівникам.

Чи може роботодавець звільнити пенсіонера

Досягнення пенсійного віку не є підставою для звільнення працівника за ініціативою роботодавця. Українське законодавство не дозволяє звільняти працівників лише через вік, але не забороняє звільнення на загальних підставах.

Читайте також 15 гривень за кубометр газу: невже на українців чекає нове підвищення

Працівника можна звільнити лише на підставах, визначених у статтях 40 та 41 Кодексу законів про працю. Ці статті містять вичерпний перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця.

Серед таких підстав можуть бути як зміни в структурі організації та скорочення штату працівників, так і прогули працівника, його невідповідність займаній посаді, появу на роботі в нетверезому стані та інше.