Компанія має залишатися гнучкою та інноваційною
Про це він повідомив у фейсбук, пояснивши своє рішення зростанням масштабів бізнесу, інформує 24 Канал. За словами Поперешнюка, "Нова пошта" перетворилася на велику корпорацію з майже 30 000 працівників, що спричинило значне розширення управлінського та адміністративного апарату.
Дивіться також Без комісії, на рахунок ФОП: оформити договір післяплати можна буде у застосунку NovaPay
Я хочу, щоб компанія залишалася живою, здатною генерувати та реалізовувати вау-ідеї, а не перетворювалася на забюрократизовану структуру, де головне – не помилитися,
– пояснив він.
Мета – розвиток, а не скорочення персоналу
На відміну від державних органів, де звільнення часто ведуть до покращень, у бізнесі кожен працівник важливий, зазначив співвласник компанії. Тому його мета – не скорочення штату, а оптимізація бізнес-процесів та розширення компанії на нові ринки.
Робота, зустрічі, поїздки на природу – відтепер не треба обирати між представницькою зовнішністю та потужністю, адже зі Škoda Superb ви обираєте все це плюс найважливіше – комфорт та безпеку для кожного члена вашої родини. Цей флагманський кросовер поєднав найсучасніші системи допомоги водію, високу потужність та ретельно продуманий інтер'єр. Модель оснащена LED-фарами, системою Side Assist та повним приводом, аби без перешкод прокладати собі та близьким дорогу туди, де на вас чекають нові відкриття.
Поперешнюк анонсував аудит усіх неопераційних працівників (тих, хто не працює безпосередньо з посилками). Вони будуть поділені на дві категорії:
- Ті, хто підтримують життєдіяльність компанії.
- Ті, хто розвивають та вдосконалюють її.
- Пріоритет і ресурси отримають працівники другої категорії, а також буде виявлено та усунено зайві або шкідливі процеси.
Що таке DOGE Ілона Маска
Таким чином, "Нова пошта" прагне не лише оптимізувати свою діяльність, а й створити новий підхід до управління великою компанією, орієнтуючись на світові практики.