Як зазначає Deutsche Welle, в такій ситуації одним із ключових завдань компаній у сфері кадрової політики стає розробка програм підвищення кваліфікації саме для старшої вікової категорії.
Німецькі роботодавці не хочуть відпускати працівників на пенсію. Демографічна ситуація в країні невпинно погіршується: населення старіє, а чисельність його скорочується. Тому підприємства дедалі більше зацікавлені в тому, щоб працівники старшого віку не поспішали йти на "заслужений відпочинок".