Сокращение штата на работе: в каких случаях увольнение можно обжаловать

Екатерина Добровольская

Основные тезисы

Увольнение с работы из-за сокращения штата является правомерным только при условии, что работодатель действует в рамках закона.
Работодатель должен доказать реальную потребность в сокращении и обосновать решение об увольнении конкретных работников.

Увольнение или сокращение штата в компании: / Фото Pexels

Увольнение работника из-за сокращения штата является правомерным только тогда, когда работодатель действует строго в рамках закона. Для этого он должен доказать реальную потребность в сокращении и надлежащим образом обосновать решение о прекращении трудовых отношений с конкретными работниками.

Когда работодатель может уволить или сократить работника?

Работодатель имеет право уволить работника только тогда, когда работника невозможно перевести на другую должность с его согласия, пишет 24 Канал со ссылкой на часть 2 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Интересно Отпуск для УБД: можно ли взять его в следующем месяце после трудоустройства

Другой важный фактор, при этом на предприятии должны происходить реальные изменения: ликвидация, реорганизация, банкротство, перепрофилирование или уменьшение штата.

Важно! Работодатель обязан подтвердить его необходимость и четко соблюсти процедуру, иначе увольнение может быть признано незаконным.

Какие шаги должен предпринять работодатель при увольнении работника?

Чтобы такое увольнение соответствовало требованиям закона, работодатель должен придерживаться четко определенной процедуры. В частности, он должен:

обосновать потребность в сокращении;
утвердить новое штатное расписание без должностей, которые ликвидируют;
учесть преимущественное право отдельных работников остаться на работе;
письменно и персонально предупредить работника об увольнении как минимум за два месяца (ст. 492 КЗоТ);

предложить все имеющиеся вакансии на предприятии;
уведомить службу занятости о запланированном высвобождении (ст. 492 КЗоТ);
получить согласие профсоюза (если оно есть);
после завершения двухмесячного срока издать приказ об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, об этом упоминается в ст. 44 КЗоТ. А именно: выплатить зарплату, выходное пособие (не менее среднемесячного заработка), компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выдать трудовую книжку и копию приказа.

Важно! Обо всех начисленных суммах работника должны уведомить письменно.

Когда и в какие сроки можно обжаловать увольнение по сокращению?

Если работник считает увольнение незаконным, медлить не стоит. Закон отводит только один месяц на обращение в суд. Отсчет начинается с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Обратите внимание! Если этот срок пропущен без уважительных причин, суд может отказать в рассмотрении дела.

При этом, самая распространенная причина обращения в суд это нарушение процедуры сокращения. Также основанием для иска становится отсутствие согласия профсоюза или невыплата всех причитающихся средств в день увольнения.

Справочно: В суде работник имеет право требовать восстановления на работе, выплаты среднего заработка за период вынужденного прогула, а при наличии оснований также компенсации морального вреда.

Могут ли уволить пенсионера из-за возраста?

Законодательство Украины прямо запрещает увольнение работника только ввиду его возраста. Сам по себе возраст не может быть основанием для прекращения трудовых отношений и не освобождает работодателя от обязанности соблюдать общие нормы трудового права.
В то же время увольнение возможно на общих основаниях, определенных Кодексом законов о труде Украины. Речь идет, в частности, о случаях, предусмотренных статьями 40 и 41 КЗоТ: изменения в организации работы, сокращение штата, невыполнение трудовых обязанностей, грубые нарушения дисциплины или другие законные причины.