Без шкоди та з урахуванням можливостей: що каже закон про норми роботи для неповнолітніх

Що відомо про норми робочого часу для працівників до 18 років?

Дотримання норм потрібне для забезпечити адаптації молоді до робочого процесу таким чином, щоб не псувалося їхнє здоров'я. За дотриманням правил на місцях пильно стежить інспекція праці. Про це розповіли фахівці на юридичному маркетплейсі "Консультант".

Дивіться також Нові умови роботи для українців: що зміниться вже у березні

Норми виробітку й умови праці для молодих працівників регулює Кодекс законів про працю України. Так стаття 190 каже, що робочий час працівників, молодших за 18 років, має встановлюватися з урахуванням віку та фізичних можливостей. Встановлено, що неповнолітніх не можна брати на фізично важкі роботи, залучати до завдань зі шкідливими або небезпечними умовами, а також до праці під землею.

Постанови Кабінету Міністрів України також прописують мінімальні стандарти та умови праці, які забезпечують безпеку неповнолітніх працівників.

Так, згідно з законом, молоді працівники не повинні виконувати ту роботу, яка може бути для них фізично важкою чи завдає шкоди їхньому здоров'ю. Так роботодавцям рекомендують консультуватися з медиками й відповідно до цього розраховувати допустимі навантаження для молодих працівників.

Рекомендується також регулярно переглядати норми роботи неповнолітніх, особливо коли змінюються технологічні процеси або умови праці.

Щоб молоді працівники почувалися комфортно, роботодавці можуть:

• врахувати їхні потреби та можливості;
• забезпечити належне навчання та програми для ефективності молодих працівників;
• організувати працівникам комфортне й безпечне робоче місце.

Хто контролює дотримання норм праці для осіб до 18 років?

Перевірки на підприємствах, аналіз умов праці та виявлення порушень проводить інспекція праці. Враховуючи, як працюють робітники, молодші за 18 років, експерти готують рекомендації щодо поліпшення умов праці та встановлення адекватних норм виробітку. Роботодавці можуть отримувати штрафи, якщо норми будуть порушені.

Що змінилося у 2026 році у зарплатах і врахуванні трудового стажу українців?

• За даними Держстату, середня заробітна плата в Україні за перші три місяці становила 27 975 гривень, що на 9,5% менше, ніж у грудні 2025 року. Таке зниження є типовим для початку року, адже наприкінці попереднього року працівники часто отримують премії та додаткові виплати. Найвищі зарплати традиційно фіксують у сфері інформації та телекомунікацій.

• В Україні триває перехід на електронні трудові книжки. Паперові записи потрібно внести до електронної системи. Якщо цього не зробити, стаж формально не зникне, але можуть виникнути труднощі з підтвердженням періодів роботи, особливо до 2004 року.